如果你想在政府部门做下去，就要服小老板的管。过两年再伺机内部调动。

水平一般的领导越发需要下属的尊重。我感觉你以前的 ‘忍气吞声，步步退让’ 其实是按她要求把工作做好，都是独立完成任务，并没表现出对她的尊重。她这个Review估计是想给你下马威，立规矩，不见得一定要赶人。建议你


1. 真心实意地跟她沟通：约时间面谈, 把Review一条条解释清楚，最好把D都改成C。我觉得Email备份一般没用（除非你想大闹），那样她更加不信任你 。关于‘不follow instructions’这条，可以说不是你的本意，问她如何Improve。

2. 从今以后事事向她请教，Deadline太紧就向她抱怨，共同商量对策。政府部门应该是个挺舒服的地方，干嘛那么玩命干？

3. 拜招你进来的大老板为Mentor，跟他聊Career Development，争取 Soft Skills 的培训机会。给他印象你技术上是大拿，而且很有追求，是值得培养的。

4. 小老板人品不好，到时候自会有报应。你是新人，最好不要去当那个出头鸟。

5. 凡事往好处想，当阿Q。为这些烂事睡不好觉不值得。这条我要跟你共勉。

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• 同意您说的她是想给我下马威。打算最多在这呆一年。就算现在不走的话。 -hdjw- ♀ (1399 bytes) () 08/26/2013 postreply 11:14:21