（转贴而已，老俗只负责搬运）
我描述事情比较罗嗦，写下来也是给自己一个记录。我这个人忘性大，什么事情都很容易消气，我怕我以后记吃不记打，所以写下来以后提醒自己不要犯相同的错误。
先说说背景吧，事情发生在南方保守州州立大学医学院，这个地方穷、保守、黑人白 人各占一半、其它族裔很少、连墨西哥人都少见、种族歧视严重。我在这个学校某个生物实验室做postdoc，碰上了阴险老板（美国白人）。以下发生的事情 如果在公司可能比较常见，但是在我们学术界很少见，据说是这所医学院历史上的第二起。
事情要从我们试验室的一个中国PhD同事说起，这个同事是被老板骗过来的，利用 她多年postdoc想要当faculty的心理，给她scientist的职位。其实我们学校scientist不算faculty，但是在她原来的学 校是，同事没搞清楚就来了。老板口头答应的东西都没有兑现，工资低还不给发展空间，完全把她当technician用。同事也是天真，没有书面的 offer就来了，所以一直被动，偏偏性格比较倔，又没有身份问题，比老板年纪也大，所以不怕老板，跟老板冲突不断。老板呢又需要同事的技术，也找不到别 人，所以又不想让同事走，又想要同事服他，磕磕绊绊了一年多。同事呢一直想走，但是现在这个funding的情况下，不好找到其它工作。
我因为是实验室唯一的另外一个中国人，所以私下里根同事的关系不错，上班的时候也 经常交流，同事虽然脾气不好说话冲，但绝对不是坏人，心眼很好。发生在老板和同事之间的冲突我都是近距离看到的，知道了老板是阴险的人。我性格比较面，发 现老板是阴险的人之后就一切服从他，自己本来也不打算在做这一行了，所以比较混日子，就等老公找到外州工作我就跟着走，所以跟老板从无冲突。我老公7月初 找到外州的工作了，我就跟老板说了我们要搬去外州了，打算工作到9月底。老板是一直知道我老公在找工作，所以对他来说不意外，说他很感激我这么早就告诉 他，还给我安排了我走之前的工作。我们学校规定辞职提前2周通知就可以，所以我打算提前一个月再到学校的employee self-service的网页上去正式辞职。但是上个星期五，一切都改变了。
当 天上午11点多我从外面走进试验室的时候看到两个貌似HR的人和我们系的秘书K（本地黑人）站在同事旁边，同事在收拾自己的私人物品。同事跟我说，他们要 我走，然后就被押着一样的走出了我们的research building，ID也被收走了。这件事情的发生毫无征兆，没有notice，没有warning，就这么突然的发生了。之后同事给我打电话，说她忘记 了放在冰箱里的午饭，她回不了research building，让我给她送出去。我就跟她在学校州立医院的大厅坐了一会，同事到那时候都不知道自己为什么被让走人，HR给了她一个大信封，让她回家 看。在我们说活的过程中，秘书K刚好路过，同事就叫住了他，问他到底是怎么回事。秘书K说我老板把同事的职位给erase了，但是同事还在payroll 上，老板会继续付她一个月的工资。他还让同事赶紧离开学校，继续留下来不好，还对我说我在那里跟同事说话对我不好。
下午的时候老板召集实验室开会，说了同事的事。然后秘书K说学校的正常程序是要 把我们的实验室门钥匙都收走，一再强调是正常程序。老板也说我知道你们在工作过程中发展了友谊，但是如果有人敢周末的时候让她回来，我们会走法律程序。这 个话就是说给我听得么，实验室里我跟同事的关系最近。后来我知道，实验室里其他的人都被叫回去安慰，唯独我没有。之后的周末过得很郁闷也害怕，怕我老板对 付我，之后周一的时候发生的事情彻底吓坏我了。
同事周一回来找HR director谈，问能不能进入research building的其它系，Director说当然可以了，你只要不回以前的系就行了。同事就很放心的进入另一个系，找那个系一个中国教授谈话。进入 building的时候被我们系的秘书看到了，秘书就给security打了电话，然后4个全副武装的police（我们学校的security是真正的 警察）把同事押了出去，本来要一直压去停车场，路上会路过HR director的办公室，同事就进去问说你不是说我可以进去的吗？Director一看情况，就说我们折中一下吧，你可以进入学校所有的公共区域，但是 不能进入research building，警察就只把同事押到了医院的cafeteria。说明一下，我们学校所有的building都是相连的，只有research building需要ID才可以开门。
这件事把我吓坏了，我就想如果我老板也要这样对付我，把我的职位突然的 erase，我可怎么办啊，我可丢不起这个人啊，不知道的人还以为我怎么我老板了呢。所以我连夜去学校网站上申请正式辞职，结果晚了一步，发现已经不能申 请了，上面说“you have an employee separation in progress.”我当时就傻了，赶紧给秘书K写信问是怎么回事？我当时还以为是系统问题，没有意识到秘书K跟老板是一伙的。
秘书k早上回信说让我去他办公室谈，谈话就是安慰我，说网上的事他会处理，我不用 担心，我跟那个同事不一样，我跟我老板从来没有冲突等等，都以他孩子的名义发誓我不会有事。现在想明白了，其实他就是在拖延时间，因为HR处理辞职要一段 时间，他们想把我拖到辞职处理完，我就无力回天了。其实这件事应该就是秘书k做的，老板是无权进入我们的系统的，但是秘书k可以，他是 administrator。现在想想应该是老板突然赶走了同事，我就是下一个，但是我跟他之间从来没有不良记录，他不能用对付同事的方法对付我。既然我 已经跟他说了我要辞职，他就干脆帮我辞职，但是离职日期肯定只是两个星期之后，而不是我们之前说好的9月底，就是不愿意我继续工作了，也不愿意多付钱。
不过这些我当时都没有想到，我等到了下午，网上的事情还是没有解决，我就没有继 续等，直接打电话给HR，接电话的人说，看起来好像有人给你辞职了。然后就再也不肯说了，说我弄清楚再打给你，留下了电话号码，但是再也没有打过来过。第 二天一早，我再打电话给HR那个人，没有人接了。我只好email给HR的相关人员，也不管是不是主管这个事的了，因为有了email记录，他们不得不把 网上已经存在的辞职请求删了，我就能从我这一方辞职了，之后也有收到email的confirmation等等。这里补充一下，从这天开始，实验室开始工 作时间锁门，老板要求的，每次进入实验室都得敲门才能进去，比如出去上个厕所，回来都得敲门。
当天中午吃完饭回到实验室，我还做数据呢，没想到危险的来临。做数据过程中要查实 验记录，才发现两本实验记录不翼而飞。我问实验室的人，都说没看到，就只有老板了。问他，果不其然是他拿的，说是我要走了，所以要开始看我的实验记录。我 说我还有6个星期呢，不着急啊，现在我要查个东西，能不能还给我啊，老板说等一下我会跟你谈。之后老板要走了我动物室的钥匙，给了我一个jump drive要我立即把我所有的实验数据给他。我说我还有6个星期呢，还在organize数据，他以为我不想给，就威胁我说用私人电脑做数据是违法的，他 可以叫学校管计算机的人来强行拿走我的数据。我说我一直用私人电脑，你从来没给我过电脑阿，你也从来没有说过不能用私人电脑阿。当时我还没有意识到老板是 让我走人呢，所以还和颜悦色的不肯撕破脸皮。我后来把数据都给他了，然后马上把所有数据从我电脑里删除。
晚上回到家里越想越生气，他们怎么能这么干呢，我哪点做错了老板要这样对我？跟 防贼似的，他怎么这么没有安全感阿。哪有老板让人走人走得这么难看的，不知道他怎么想的。睡不着我就把事情的经过都写了下来，后来想，写都写了，干脆发给 HR director好了。所以我在周四的凌晨发出去了这封信，请求HR帮忙，我如何在这种没有电脑，没有实验记录，没有钥匙的情况下继续完成我的工作。（继 续天真ing…，还以为我能继续工作呢。）早上到了学校，直奔HR director的办公室，想跟她面谈。结果秘书把我挡了，说director正在跟人会谈，让我留下姓名电话。当然这个在以后证明又是我傻了，人家根本 就在用拖延策略，没有回信，也没有回电，一切石沉大海。我在实验室晃了晃，就去医院麦当劳吃午餐了，结果秘书k在麦当劳找到了我，说要跟我meet，之前 没有email，也没有电话，是人亲自找到我的。我就跟他回系里了，会议室里老板和一个HR的人员已经再等了…
他们给我的package就是老板继续付钱到9月底，就是我们原来商定的离职日期，但是 我不用来上班了，ID要被收回，我以后不能进research building。我不同意阿，这不是我的意愿，怎么能这么对我呢？我没做错什么，为什么不能好合好散呢？我问网上辞职系统的问题，他们就岔开话题，说跟 那个无关。HR说你老板只是在重建实验室，反正你要辞职了，就离开好了。我说怎么这么突然阿，我怎么没有听说要重建实验室，我两天前才开始一个新的实验。 HR一看不行，就说我也不清楚啊，然后就是利诱阿，秘书K说你看给你的package多好啊，6个星期的带薪假期呢，还有所有的benefit，我说这不 是应该的么？HR又说你离职之后，我们还给你医疗保险的选择，我说不就是cobra么？谁都有阿？秘书k说这样吧，让你老板给你写一封好的推荐信。可是我 不相信我老板阿，他一向说话不算数，而且我不想做这行了，所以没有答应这个条件。他们一看利诱不行，就开始威逼，HR说我没有的选择，只能接受，秘书K威 胁我说你怕自己跟那个同事一样被押出去，但是你现在就是在把自己向那条路上推。我怕了，我要面子啊，要是被押出去指不定别人怎么想我呢，我只能答应，当时 就离开了。补充一点，这个HR的人就是接电话的那个人，他是老板和秘书K找来的，不知道我连夜给HR director发了一封信，但是没有用，HR绝对是维护PI利益的，有钱最重要，他们都是这些PI的funding养着的。我这种小喽罗，又是中国人， 没人理我。
我就这么离开了，那个同事是在上周五被押出去的，我是在这周四被要求离开的。如果不是我 发现了网上辞职系统的问题，可能还要早走人。虽然钱上没有损失，还能有带薪假期，但是憋屈阿，真是郁闷死了。我一直想不通老板为什么突然向同事发彪，这个 不是提前计划好的，就是一两天的事，因为系里面另外一个秘书说，两个星期前老板还说不想让同事走呢。很有可能是因为他要跳槽了，回他原来的学校，那边有一 个种族歧视超级严重的牛PI，他们很投缘。他前些日子他回去了原来学校所在的城市，应该是去面试去了，可能终于拿到准信了，所以要开始开人了，不想再浪费 一分钱在我们这些没有用的人身上。种种迹象表明，他就快跳槽了，比如他会买重复的东西，实验室里面已经有的、绝对不需要第二台的仪器等等。因为第一台是用 Starting up买的，跳槽的时候带不走，所以他用自己的RO1再买一台，准备带走
经验教训：
1， 种族歧视的地方不要指望一个白人或者黑人会帮亚洲人，才不会，只会合起来整你。如果我不是中国人，他们也不会这么明目张胆。HR永远是站在老板一方的，不 要指望HR会主持正义，他们的工作是保护雇主的利益、息事宁人。一旦发现老板不地道，赶紧想办法走人，别等到老板整你的那一天。
2， 一切都要保留证据，能用email就用email，HR就是因为我email才不得不把我辞职系统修复的。同事被迫离开的当天她学校email就被封了， 很多证据都拿不到了，所以我发现网上辞职系统有问题之后连夜把所有有用的email都forward到了我的私人信箱，如果老板诬赖我什么我也有证据了。
3， 有关录音：我被吓坏了之后决定开始录音，因为我老板是个说话不算话的人，已经有无数前科了，经常撒谎。网上查了我所在的州只要对话双方的一方知道录音就是 合法的。但是我阴险的老板阿，他居然有反录音系统。我在别的地方录音都清清楚楚，但是在他的办公室和后来跟我谈话的会议室，就是他已经事先在里面等的会议 室，什么都录不到。网上查了一下，还真有反录音的仪器，到处都能买到，也不贵。
