今天给我印度组员review，结果他说的比我还多，提了一系列要求，比如
1、我们公司加薪是按百分比，2%均值，最高是5%。我给他加了5%，年薪达到$79,496。结果他要求加到$80K。--- 我觉得可以接受，答应给他申请。但很好奇，就为了500块，值得吗？换作我，要就多要些，反正开口一次。
2、要求和Sales每季度开会，了解市场动向，客户需求。--- 我觉得是好建议，答应他跟Sales联系。
3、不想维护和升级现有的软件，只想做新的computer vision项目。--- 我拒绝了。不维护和升级怎么赚钱，不学好已有得软件，怎么做新的。但我老板答应，会让他更多的参与到computer vision的项目。
4、如果维护现有软件，要有多余的时间了解整个系统。--- 我说只能因情况而定，不是每个任务都有足够的时间等你，又多余的钱用来培训，有时只能做一块学一块。
他提要求是完全允许的 --- 有些我同意，有些我拒绝，我老板也支持我的答复。只是回想当年，老板给review，我只会说多谢领导的指导与信任，以及类似的马屁话；有想做的项目，也只是婉转表示"very interested" "willing to contribute"，从没直接提过要求。比较之后，我向跟大家讨论一下，职场上，我们是否该敢于向公司提要求，来争取自己的利益？那些要求可以接受，那些要求有负面影响？
1、我们公司加薪是按百分比，2%均值，最高是5%。我给他加了5%，年薪达到$79,496。结果他要求加到$80K。--- 我觉得可以接受，答应给他申请。但很好奇，就为了500块，值得吗？换作我，要就多要些，反正开口一次。
2、要求和Sales每季度开会，了解市场动向，客户需求。--- 我觉得是好建议，答应他跟Sales联系。
3、不想维护和升级现有的软件，只想做新的computer vision项目。--- 我拒绝了。不维护和升级怎么赚钱，不学好已有得软件，怎么做新的。但我老板答应，会让他更多的参与到computer vision的项目。
4、如果维护现有软件，要有多余的时间了解整个系统。--- 我说只能因情况而定，不是每个任务都有足够的时间等你，又多余的钱用来培训，有时只能做一块学一块。
他提要求是完全允许的 --- 有些我同意，有些我拒绝，我老板也支持我的答复。只是回想当年，老板给review，我只会说多谢领导的指导与信任，以及类似的马屁话；有想做的项目，也只是婉转表示"very interested" "willing to contribute"，从没直接提过要求。比较之后，我向跟大家讨论一下，职场上，我们是否该敢于向公司提要求，来争取自己的利益？那些要求可以接受，那些要求有负面影响？
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