请各位有经验的老大帮我看看这是怎么回事情？谢谢！

这个公司1年半前我刚刚加入，除了经理之外我的技术职称最高。半年以后提升了一位同事，与我同级。一年之后又提升了另外2个同事，现在我们四个同级。去年一年工作很忙，大的重要的项目都压在我肩上，找领导谈过了，然后减轻了一些工作。年底的时候我拿到另外一家的offer,辞职的时候公司表示了挽留，然后我考虑了很久也放弃了，继续留下来。现在是2013年，发现基本不给我什么项目做了，手里只有1个2个项目，别人都是4个5个项目，突然间变成可有可无的人了。我不知道领导这个是在变相的让我离开么？

请各位职场老大帮我分析一下，多谢了。

至于给我很少的项目，大家都看在眼里，我不明白是为什么。我有找领导反应，但是也没有什么效果，想不明白是怎么回事情。如果您是我，该怎么做呢？

谢谢大家！

所有跟帖： 

• This is the consequence that you chose to stay -Marie1- ♀ (0 bytes) () 01/28/2013 postreply 14:35:08

• In general it's not a good idea to take counter offers. -la_la_la- ♂ (98 bytes) () 01/28/2013 postreply 15:36:20

• 为什么就有人不明白呢？ -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 01/28/2013 postreply 17:36:00

• 单纯善良的人被真诚的挽留感动，唉 -la_la_la- ♂ (0 bytes) () 01/28/2013 postreply 19:04:18

• 关于提出辞职 -国有资产- ♂ (145 bytes) () 01/28/2013 postreply 16:22:15

• 只能硬着头皮接着找，走人了。 -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2013 postreply 17:13:51

• 快找新东家吧... -千里追风侠- ♂ (207 bytes) () 01/28/2013 postreply 18:09:33

• 说走就别留 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 01/28/2013 postreply 18:39:28

• 当初留你 -紫玉兰紫丁香- ♀ (300 bytes) () 01/28/2013 postreply 20:18:18

• 从你递交辞呈那一刻起，你和公司之间的信任与忠诚，立刻归零。公司居然把一个不忠诚的人留了一年半，够“仁慈”的啦。 -吃素的狼- ♀ (27 bytes) () 01/28/2013 postreply 22:53:34

• I agreed with what everyone said. I had a successful experience -3CMM- ♀ (787 bytes) () 01/28/2013 postreply 23:55:43