借坑问个问题

前面问了，没人回答。在税方面，contractor付所有的SS和Medicare，考虑到direct hire也是要承担部分的，所以contractor大概比direct hire额外多付大概7%左右。contractor没PTO大概也损失3%左右吧，奖金损失5%（每个公司不一样），salary raise每年损失3%，节假日没钱损失3%。所以如果你的保险被配偶cover，那么contractor至少应该比direct hire多要20%吧。

所有跟帖： 

• 你是说拿1099 的？ 多要20-30% 比较合理。 -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 01/21/2013 postreply 18:24:56