我一年多前刚被招来的时候,用的其他部门的名额,report的manager工作上没有交集。后来那个部门被卖掉了,本部门support组正好新招来了director,我和另外一个人就改成report给她。我们做新项目,新director管旧项目support。虽然见面的机会多,但仍然各忙各的。最近新项目尾声,开始培训support team。与此同时,俺的新“妈”从以前的公司挖来了过去的得力手下。奇怪的是不是进她的support team,而是进开发team,也许是为交接做铺垫。说实话,我们开发组一直严重的under resource,只有两个full time developer,需求不到位,做的非常辛苦,加班是常事。中层为了立功一直扛着不加resource。现在项目快收尾了反而加人,backup我们的意图很明显。
我暂时不担心被接替,因为新项目用的新技术有learning curve。而且俺主要负责的那块是核心而且复杂。但心里还是忐忑,预感到风波降至,again。。。能被老板最终接纳为自己人不容易。我也没太多的选择。打算尽力配合她心腹的工作,关键部分留个小手也必要。同时,看来俺又得留意找下家了。市场上机会倒是挺多,就是这么跳槽啥时候才是个头啊。
这一年多在乱糟糟项目的经验让俺深切的体会到:干活是一回事,没人罩的永远都是那个倒霉的。偶尔侥幸躲过几个浪头没啥可美的。像俺这种没啥心眼又没靠山的,啥风波都是先倒霉的主。以后一定要吸取教训。首先乱帮危邦不可去;实在不行去了一定要看清形势找靠山;找靠山靠献媚没用,得展现实力。