办公室有爱打小报告的人之对策

每个办公室／公司都有这样的人：觉得自己遵守公司规则最好，别人都没有她好，不是迟到早退就是没有按照规定办事，这种人有强烈的被认同／被赞赏欲，希望上司在她告状别人错误时发现她的好，然后拍拍她的肩膀说：“只有你是个乖孩子，我给你一根棒棒糖吃。”也许那些同事是有迟到早退或不按规定办事，可是她没有意识到的是：上司都不发话或睁一眼闭一眼，要你多管闲事？有些同事因家庭原因需要迟到早退，但和上司打过招呼了，你不知道情况就在那里乱打小报告。。。那么如何对付哪些爱打小报告的人？

1。爱打小报告的人都是under tasked 的人，就是闲的发慌，才会有多余时间观察别人的一举一动。你要和上司强力推荐她的能力，建议对她委以重任，多给她一点project做，当然要让她觉得只有她这么有技术的人才能担任，使她觉得被重视才会乐兹兹地去做。

2。和别的同事聊一聊，不用点名，看大家的反应如何，要知道群众的眼睛是雪亮的，被打小报告的受害者也许遍及整个办公室。同事一定会说：“她自己那天也不是做了。。。”。把这些讯息记住，以后有用（亮剑出鞘）。

3。和打小报告的人做朋友。她不是急于想得到别人的赏识吗？就赞扬一下她身上／家庭／孩子任何一个亮点。她因为打小报告而和同事关系紧张，偶尔遇到一个愿意和她做朋友的人，对你的态度的转变是非常明显，以后也不好意思打你的小报告。

4。如果以上步骤都没有用，那就只能逼你亮剑出鞘了。

以我自己的经验，我在新旧公司都是做到上面1，3点后，和打小报告的人做了朋友，当然我们自己本身的技术，守规定方面也要过得硬。

所有跟帖： 

• 碧叶金阳在办公室里有很多观察体会，很有趣。学习了。 -林卡- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 06:24:09

• 过奖。我只是来美国后做的工作都是和人打交道，看的人多了基本上可以在初次见面后从谈话中 -碧叶金阳- ♀ (53 bytes) () 11/20/2011 postreply 06:44:44

• 回复：办公室有爱打小报告的人之对策 -灰衣人- ♂ (643 bytes) () 11/20/2011 postreply 07:58:50

• 会哭爱叫的孩子，多少比别人都能多喝点奶，虽然可能并不讨喜。 -林卡- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 08:13:51

• 回复：会哭爱叫的孩子，多少比别人都能多喝点奶，虽然可能并不讨喜。 -灰衣人- ♂ (64 bytes) () 11/20/2011 postreply 08:34:42

• 灰色变蓝，该加点啥调调呢，我费劲地给哥想着。。。 -林卡- ♀ (49 bytes) () 11/20/2011 postreply 08:43:00

• 看到了,谢谢啊.这里是不能贴蓝色故事的. -灰衣人- ♂ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:10:44

• 给我扫扫盲，啥叫蓝色故事？ -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 17:44:33

• 这里. -灰衣人- ♂ (110 bytes) () 11/21/2011 postreply 02:44:15

• 原来如此。还以为灰哥要唱blues呢。 -Cathy_Bay- ♀ (70 bytes) () 11/21/2011 postreply 06:57:40

• 这种人技术方面不比别人差，所以见不得别人居然取捷径不按规定办事都可以完成工作的做法。总之一句话 -碧叶金阳- ♀ (139 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:31:45

• 办公室里七种人 -wave_forest- ♂ (74 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:07:29

• 你确定不介意身后有一双时时注视你的眼睛？重要的是这种事不能让它成为理所当然的风气，我喜欢team work -碧叶金阳- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:22:23

• 你要象我一样，有人向我报告别人的事，你就知道该怎么做了;) -wave_forest- ♂ (17 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:27:00

• 不太明白你的意思，是想说你现在位居高职，都是凭手下互打小报告来使公司运转？还是你是一个完美的员工， -碧叶金阳- ♀ (33 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:41:15

• 是说当老板的并不太把这些小报告当回事。别太敏感了。 -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:55:08

• Nice, well said! -wave_forest- ♂ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 13:48:22

• 你真是太拿这种人当回事了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 17:48:06

• 如不屑于这样的人，他们会更紧张，更变本加厉，但与这样的人交友，是否会很难受？ -先学潜水- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:13:02

• 以我的经验并不难，但交朋友最好要在她还没弄你之前，在别的同事那里听到风声后就行动。 -碧叶金阳- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:25:23

• 好奇你从爱打小报告的人身上学到了什么？ -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:26:32

• 小人就是这样炼成的 -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:46:15

• 觉得小人是天生的，而且数量不少。 -cathy_bay- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:51:48

• 是。职场是成就小人的好地方 -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 09:55:22

• 没错，职场是个小人很容易施展身手的地方。 -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 11/20/2011 postreply 10:00:01

• 大多数打小报告的是老板的心腹和眼线。 -LilyBD- ♀ (6808 bytes) () 11/20/2011 postreply 17:35:36

• 我发现这样的心腹老板挺倚重的，能得到不少好处。 -林卡- ♀ (102 bytes) () 11/20/2011 postreply 21:02:45

• 你说的这种人很可怕，因为在办公室里很难看出来。 -wave_forest- ♂ (193 bytes) () 11/21/2011 postreply 03:19:52

• 你看到那些对老板特别柔顺、但其实本性并非如此的人就要当心点。 -林卡- ♀ (126 bytes) () 11/21/2011 postreply 07:17:39

• 还是Lily厉害。说得最到位。其实这些人不可怕。只要你是老板依重的人，不怕他们不跟着。 -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 11/21/2011 postreply 06:26:44