以下是我的观察和体会:
1。先弄清形势:
-如果我事事积极,天天加班,下一次promotion会不会轮到我?还是会突然从外面招人?(办公室的几个积极分子现在正在经受这样的痛苦。)
-看到我好表现做事积极的经理,本身是不是说话有power,会在公司长待的,可以帮助我的?
-谁是大老板真正倚重的经理?他/她看的到我的积极表现吗?
认清形势再决定是否需要卖命无酬加班,还是只求无过地每天朝九晚五。
2。经理布置的工作,同事托求的帮忙,用email再confirm一下,以便存底。以后如有问题可以看情况传给组员和上司。
3。同事如果要求帮忙,要在不影响自己工作的情况下同意,或推出去给别的“senior”,“experienced”和拿“higher pay”的同事。帮完同事的忙可以用email问一下有没有不清楚的地方,顺便存底。
4。对于新同事,或对新系统不熟悉的老同事,一定不要帮他们做,要你在旁边说让他们hands on,这样可以train快一点,也可以避免懒惰的同事借口不会把工作都推给你。