老中跟老印之间的事好象是老生常谈了，本人从来没有碰过这个问题 -- simply because it does not bother me，基本而论，这些问题都不bother我，甭管是老白，老黑，老绿，老黄，不存在bother的基础嘛！我从来没指望过别人赏我三瓜两枣，我只是把注意力放在目前的情形是否对当事各方是否是一个好的交易上（whether the whole situation is a good deal to all subjects involved）。如果是好的交易那么就一定可行，如果不是好的交易就一定不会持久 -- 一定会有人终止它！这个跟那个物种没有关系，是利益说了算，个人的最佳策略不过是发现以及核实是否当事人都足够聪明，是否都清楚地知道自己的利益所在，以及是否有能力在每天的日常活动中（in the everyday routines）有效地执行全部活动，从而使利益链保持完整。
跟老印比，老中有致命弱点：
1。虚伪，不能看清利益并忠实于利益。老中的利益在美国，不在中国！所以不必假装爱中国，想爱中国尽管回去好了。这种虚伪会伤害一个人整体的creditability -- without which how could people have faith in one's vision, and trust his leadership? So, recipe: get it right from the first place, and that is "speak the right when you see the right".
2。缺乏专业态度，不能把职场和社会生活，家庭生活等等分离开来 （lack of professionalism, not seperating workplace affairs from social and family life）。商业利益是职场的唯一主导，就是一个帮着机构挣钱并让自己分一杯羹的地方，除此之外没有其它用处 -- 而人除了了用来干活也没有其它用处，无论是老中，老印，老白还是老黑。
3。缺乏对次序和权威的尊重。职场不是一个寻求真理的地方（职场论坛或许是：）），职场需要次序，纪律，从而命令链（the commanding chain）得以有效执行。老中的文化对此认识非常肤浅，老板喜欢假装慈悲，伙计喜欢不拿村长当干部，互动发生问题最后导致酬劳结局。对这个问题的解决方案其实及其简单而有效：老中当老板/领导/首长的话，绝对不可以雇老中做直接下属！一定要雇老白做直接下属，再让老白去管老中，老印，老黑等等！（您想表扬谁，开了谁都让老白去执行，您只管那老白好使不好使。不要怕叠床架屋心疼钱，这钱是值得的--系统的良好运转带来的收益 will quickly justfy this cost）。
4。老黑有什么用呢？首先您把政治正确搞好了--diversity of the organization structure。老黑对民权贡献很多，是少数民族的代表：），搞好关系有很多政治上的好处（老毛深谙此道，并得好处良多）。
5。老中和老印容易成为天敌，因为双方有心结，但在我看来，那个心结 is really stupid, because nobody get any good from it. 而印度人没有经历过激烈的国内斗争如内战，文革等等，所以相互之间抱团，team work 比中国人强了很多，老中当然不是老印的对手。说句题外话，印度作为一个国家在国际上的形象远比中国为好--它有完整的民主制度，它对民主的尊重已经深入人心并根深蒂固，总体而言中国当然不是对手（看看世界上有多少人讨厌中国，对中国高度警惕就应当明白）。
另外，我也不认为这是个可以通过“work aggresively”就可以解决的问题，那样属于“霸王硬上gong”，小心踢到铁板！
跟老印比，老中有致命弱点：
1。虚伪，不能看清利益并忠实于利益。老中的利益在美国，不在中国！所以不必假装爱中国，想爱中国尽管回去好了。这种虚伪会伤害一个人整体的creditability -- without which how could people have faith in one's vision, and trust his leadership? So, recipe: get it right from the first place, and that is "speak the right when you see the right".
2。缺乏专业态度，不能把职场和社会生活，家庭生活等等分离开来 （lack of professionalism, not seperating workplace affairs from social and family life）。商业利益是职场的唯一主导，就是一个帮着机构挣钱并让自己分一杯羹的地方，除此之外没有其它用处 -- 而人除了了用来干活也没有其它用处，无论是老中，老印，老白还是老黑。
3。缺乏对次序和权威的尊重。职场不是一个寻求真理的地方（职场论坛或许是：）），职场需要次序，纪律，从而命令链（the commanding chain）得以有效执行。老中的文化对此认识非常肤浅，老板喜欢假装慈悲，伙计喜欢不拿村长当干部，互动发生问题最后导致酬劳结局。对这个问题的解决方案其实及其简单而有效：老中当老板/领导/首长的话，绝对不可以雇老中做直接下属！一定要雇老白做直接下属，再让老白去管老中，老印，老黑等等！（您想表扬谁，开了谁都让老白去执行，您只管那老白好使不好使。不要怕叠床架屋心疼钱，这钱是值得的--系统的良好运转带来的收益 will quickly justfy this cost）。
4。老黑有什么用呢？首先您把政治正确搞好了--diversity of the organization structure。老黑对民权贡献很多，是少数民族的代表：），搞好关系有很多政治上的好处（老毛深谙此道，并得好处良多）。
5。老中和老印容易成为天敌，因为双方有心结，但在我看来，那个心结 is really stupid, because nobody get any good from it. 而印度人没有经历过激烈的国内斗争如内战，文革等等，所以相互之间抱团，team work 比中国人强了很多，老中当然不是老印的对手。说句题外话，印度作为一个国家在国际上的形象远比中国为好--它有完整的民主制度，它对民主的尊重已经深入人心并根深蒂固，总体而言中国当然不是对手（看看世界上有多少人讨厌中国，对中国高度警惕就应当明白）。
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