那么为啥俺们在乎职场事务呢（还是英文好啊，workplace affairs，瞧，就两字，人家就把什么都给整光鲜了）。把破事整光鲜的活俺们也干过不少，笑话很多，从事后的评价可见一瓣（唉，这个打字啊），从同胞的“你丫就这么整啊？”，到美胞的“I know it's quick and dirty, but I don't it's that quick and dirty”：）。
在我看来，职场是大多数人安身立命的途经，可是美国的职场与中国又是如此地不同。大多数人都能看到这个事实（most people can see this as a piece of fact），并企图适应，但没有看到其背后的价值观和形成的机制（the value behind and why it's like that），从而经常地有苦闷：），更没有看到“我们是因当维持这一体系还是改变它”。中国文化和美国文化在这方面有巨大的不同，苦闷常常由此而来。
这就是为什么我认为心态是第一的，因为我们生活的目的是为了获得快乐，而不是苦闷：）。首先，我们去职场就是为了去找钱的，不是去找茬的，那里没有敌人：）--老板不是敌人，同事更不是：）。所有的冲突，矛盾都是枝节问题，大家来自五湖四海，是为了搞钱这一共同目的走到一起来的：）。所以，跟桥牌一样，打赢了才有饭吃，有奖金分，打输了就得自己找饭折。跟搭裆关于战略战术上的意见分歧就更不是个事，咱先把眼下的战斗打好，战斗总结等战后再说（想换搭裆不就是看战斗记录加interview的事吗？）。
在我看来，职场是大多数人安身立命的途经，可是美国的职场与中国又是如此地不同。大多数人都能看到这个事实（most people can see this as a piece of fact），并企图适应，但没有看到其背后的价值观和形成的机制（the value behind and why it's like that），从而经常地有苦闷：），更没有看到“我们是因当维持这一体系还是改变它”。中国文化和美国文化在这方面有巨大的不同，苦闷常常由此而来。
这就是为什么我认为心态是第一的，因为我们生活的目的是为了获得快乐，而不是苦闷：）。首先，我们去职场就是为了去找钱的，不是去找茬的，那里没有敌人：）--老板不是敌人，同事更不是：）。所有的冲突，矛盾都是枝节问题，大家来自五湖四海，是为了搞钱这一共同目的走到一起来的：）。所以，跟桥牌一样，打赢了才有饭吃，有奖金分，打输了就得自己找饭折。跟搭裆关于战略战术上的意见分歧就更不是个事，咱先把眼下的战斗打好，战斗总结等战后再说（想换搭裆不就是看战斗记录加interview的事吗？）。
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