咋还在讨论告老板？俺无耻的给summary一下。

我嚼着大家讨论告老板这事儿，都说得有理。但是具体问题具体对策。

比如真特明显的歧视，过了咱的底线了，叔可忍婶不可忍了，咱告丫的没商量。具体细节参考告老板派。

如果隐性症状，过渡解读了算歧视，轻描淡写了算普通职场矛盾，这个因人而异。艺高人胆大，人生苦短、不愿受鸟气的可以参考老胡潇洒的拜拜。淡定的、不把混饭票的气往心里去的，可以以静制动、以柔克刚、长期抗战，最终柳暗花明化敌为友的，参考老土派。

如果不大的屁事儿，反应过激。大家就得帮助教育，要不换哪儿都一个问题。

俺的意思是，咋处理得看具体啥事儿。而且这个界定的标准人和人有差异。所以实际讨论分两部分：事件如何定性；如何处理应对。Isolate后容易讨论哈。

所有跟帖： 

• 无耻:厚黑学的最高境界，Good summary: good leadership/management skills -菜根坛- ♂ (0 bytes) () 05/01/2011 postreply 08:17:33

• 补充3点。 -菜根坛- ♂ (323 bytes) () 05/01/2011 postreply 09:02:14

• 多谢summary！ -美国老土- ♂ (159 bytes) () 05/01/2011 postreply 10:10:29