九个月后，我顺利升职。同月，老二出生。。。（是的是的，和大老板的协议中，我没有提到，本人替你们卖命这么些时间，也要歇着了。生老二去也！）
同时，大老板离开我们部门，到另一个部门追求他的CEO梦去了。（前不久，传来他升成VP的消息，离CEO只差两级了。）来了个新大老板，是个白人。
我和这个猪头老板倒是合作愉快。一年后我们和另外一个小组合作，我帮他们建了个新的模型很成功，新大老板很满意，恰恰这个时候，这个小组的MANAGER走了，大老板通过猪头老板问我愿不愿意过去挑这一摊子。
这个新的职位比较辛苦，但是考虑了一阵子，我决定接受，因为这个组的VISIBILITY好，对我往上升有帮助。在猪头老板下边做，工作倒是蛮轻松的，老板对我倒也不错，给我加人，但是VISIBILITY不够，也没什么挑战性。
有努力，也有运气吧，到新的小组做了九个月后，成绩卓然，我又升了一级。这次很顺利，没有人说坏话，大老板和新的小老板还有原来的猪头老板都很支持拉扯我。又赶上公司和部门赢利好，为了留住人才，今年哗啦啦提了一大批人。天时，地利，人和，我就顺利的上去了。
猪头老板也要转到别的部门去接受新的挑战了。临走前我们吃了顿饭，他放话半年后他可能会回来挖人。哈哈，我的心又活动起来。
故事到此结束。不，还没有结束。。。
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好了，大家看到这可能会问，说来说去，好像告老板也没成功吧，好象升职失败和歧视也没什么关系吧，你到底想告诉我们什么？
其实我也没有什么绝对的真理可以告诉大家。只是在这些经历中，体会出了这么几点：
1。职场生存最重要的是：COMMUNICATION,COMMUNICATION,COMMUNICATION。。。有什么不满，什么意见，什么想法，一定要说出来，不要闷在心里。
在告老板之前和之后，我都一直和大老板有交谈，让他给我没有提升的理由，和他协议。和猪头老板也是，交流了，才发现原来是这个臭屁原因，我正好可以解释当时的情况，让他更加内疚。。。
2。告老板，其实一般都达不到你想要的目的。美国公司级别森严，如果老板没有什么伦理道德纪律上的违规，一般是告不倒的。
但是，你问我如果重来一遍，我还告不告？当然！·老虎不发威，会被以为是病猫。再说，和他们斗的那几个月，是我最亢奋最有趣的几个月。。。人生难得几回斗？
3。中国人一般喜欢顺从的下属，告了老板，上下级之间都会很不自在，怎么也得给点小鞋穿或者冷落你。美国白人和印度人不一样，他们尊重强者。你打他一拳，他反而尊重你。
后来我和大老板原来的小老板相处都没问题，照样说说笑笑。其实我在外边找工作的那几个月工作根本没好好做，早就应该是‘不及格’的评估。结果原来小老板给了个‘合格’的评估，说是为了不影响我将来提升。。。
4。闹是闹过了，该忍的时候，*****的时候，还是要*****。毕竟，在职场中，要往上爬，“人和”是最重要的因素。你看我因为一句话得罪了一个人，因为一句话失去了一个提升的机会。后来，又因为和几个老板都把关系处好了，大家都提携你，就上去了。
就象猪头老板临走时和我说的，和你上次实在不运气的升职比起来，你这次升职实在是运气，不过，机会和运气都是为有准备的人准备的。。。
5。如果一定要告，而且一定要告倒，建议别找公司的HR，直接找律师。平时要注意收集书面证据。
我所有的工作信件都分类存档，当时和VP和HR面谈时还准备了大老板以前给我发的邮件，里边有对我的赞扬（以证明我得到的年终评估是不公平的）。估计大老板后来再也不敢随便夸人了，至少不敢写在邮件里，哈哈。
就这些了吧，大家看看还能总结出些什么来？
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