我也有被告的时候

来源: 告老板于 2011-04-21 14:16:54 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2056 bytes)

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暂不说那个故事，还是说说过去的琐事吧。讲讲我过去当老板的时候..

那个时候年纪轻，工作了几年，跳了槽，一不小心成了小老板，手下管几个人，一些项目。一年不到，因为工作出色，被大老板看中，升为中老板。

原来的中老板(一个四十多岁的白人，一个看上去还算是颇有学识、风度)，被换成小老板。他得听我的指挥，脸上挂不住，不久自己走了。   当时觉得感觉真好，有了自己一番施展的天地。    年轻气盛，常常得理不饶人。因为自己技术好，同龄人(经验不如我)斗不过我，年老的(技术太旧)有时候被我臭骂(当然俺是不会出格的)，现在想想也有点罪过。

刚上任不久，大老板找我了，意思要我动手裁人。   我当时根本没经验，神马都不知道怎么裁。他就说：张三、李四、王五、...。   我就在大老板的摆弄下，把他们全裁了。

所以，大家知道了吧，要大片裁人，都是上面的意思，裁你的人只是执行者而已。工资又不是他开的，根本没裁人的动力。

当然经济好了，又招人，都是自己招进来的，所以都还听话。当然也有不听话的，也就是迟早要赶走人家的。为了做好功课，我都把对方的错误纪录下来。再不改，发书面警告(cc: 大老板)。这样有了纪录，不怕裁人不公。

有一次雇了个女的，一录用后，挺好的，也算聪明。可不久，她跟我们公司另外一个部门的头，套了近乎。然后就说不愿意跟我干了，要跟那个人干。我当然不愿意，就说，要么跟我干，要么你走人。    她不服，告到大老板那里，说我骂下流话。

老板找我，他说我们都知道你从来不骂下流话(that's not you)，然后就问我如何处置。我还是那句话：人是我招进来的，要么跟我，要么走人。大老板就把我的话，作为decision告诉了她。最后没干多久，她自己走了。

所以大家也知道了，internal review都是胳膊朝里弯的。

这活刚开始挺有劲的，有实权，人家服我，每天跟别的部门和外面打交道。但时间一久了，就觉得没意思。每年给人家写review，人家干得好，我生怕工资加不多人家。人家干得不好，又要准备炒他(她)的证据。真的赶走了，又要登广告，interview，一轮轮地循环。很费脑子，真的。

也许不是因为我不喜欢动脑，只是不喜欢动这方面的脑筋而已。