你的大老板是“顺我者昌、逆我者亡”（My way or no way）风格还是“开放思维”（open-minded）风格？我这说的是他们的管理理念，不一定是他们的为人。他可以是非常nice 的人。你知道么？
为什么“现在的工作干了4年，完全失去了兴趣，也觉得没有什么发展了。”难道在你要调离时他才与你谈“career development”？
为什么在你“maternity leave”的一年你被评了“solid contributor”而非以往年年“top contributor”？他们喜欢你？你的工作？还是你的工作量？
Easy.Spin 谈得很对，但他只谈了一点点。:) 美国老土说的有一定的道理。
