要为自己争取机会

来源: 平安是福mtl 于 2011-01-09 06:40:42 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (3623 bytes)

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经常在职场遛达，好多人的建议和经验令我颇有感触和收获。想到自己也应该贡献点什么与大家共勉，不过是站在小兵的角度。

我办公室的邻居是一小伙子。刚刚转到一个新team时，有一阵子他抱怨一直都在做别人剩的garbage，处理别人解决不了的bug，不开心，要找其它工作另谋高就。

我们在不同的team，不太清楚具体情况。小伙子人很好，我比他大一轮，自觉资历比他深，所以把他当小弟，说话也比较直。

他也是信任我，才跟我抱怨。我便跟他说：其实这不一定是坏事，其他人解决不了，如果你也解决不了，不是你的错；反而你解决了，说明你能力强，他们会佩服你。从这个角度想，这反而是你证明自己和赚取reputation的一个机会，而且解决问题的过程是一个快速积攒经验的过程。事实上他解决并close几个tickets后，很有成就感（当然之前的stress也是很大的），他team里的人也开始跟他close，常找他参加活动和聊天。

做技术的，如果大部分时间都默默无闻得做routine的工作，即使你认为自己的能力很强，很难有机会stand out，让老板注意到你，当然加薪的时候也想不到你。我在MS时有机会让大老板注意到我到后来信任我就是因为一个大的production问题。当时大老板急的，自己都冲上来，我写coding fix,他检查结果，并肩作战两天两夜。其实只要思路清晰，问题都会解决的，不就是读code吗。就因为那次大的机会，他们有什么问题都想到我，甚至functional的人写需求都征求我的意见。我休假两周，大老板都在会上跟我说：welcome back, we miss you so much。

有一个朋友跟我说，coding写的太好太干净不见得是好事，没有问题就没有人注意到你。只有有问题老板才会involve，你的名字在list里边，老板才会有机会知道你。这话很有道理。不过coding要写得有技巧，不是要写得乱七八糟，这样反而给别人挑毛病的机会。

上面的机会属于被动找机会，这时候重要的是态度和positive thinking。

还有就是主动找机会。现在的公司都比较现实，每年都会找机会淘汰人，特别是IT行业。要想不被列在被淘汰list里边，一定要想办法加入到公司的大项目和重要项目里边，变成重要的一员。公司需要你，只有怕你走的份儿。

也是这个小伙子，说新的项目都不给他。我问他：你跟老板提过吗？他说没有，见老板整天那么严肃，不敢跟他提。我跟他说他的想法完全错误。事实上一旦有新的项目，老板最发愁的就是怎么分配人，如果你这时候主动要求involve,要更多的responsibility，他高兴还来不及。当然最重要的是你要让他知道除了passion，你有足够的能力和skills。很多时候不要指望老板很了解你。手下那么多人，管的事又那么多，哪有精力了解每一个人？如果你不update他，给他耳边吹风，如果你只是一个小兵，他不会想到你，反而省时间从外边找一个经验完全match的人。

我现在的机会就是自己争取来的。我是我们team里最新加入的。通常大的重要的项目不会给新人（除了上边提到的经验完全match的），如果我不主动提，我可能就是那个support旧项目，天天担心不知什么时候就被扫地出门的人。

总之，not only work hard，work smart。