关于所谓职场歧视

来源: 静听海于 2010-12-10 13:26:14 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (6668 bytes)

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经常可以听到国人提到关于职场歧视以及相关讨论，颇有感触。其实歧视是正常的，符合人性的。只不过人在海外则比较敏感罢了。歧视无时不有，只是程度不同而已。外地人进北京，打听个路，劈头盖脸被奚落道：“香港和澳门都回归了，曾荫权到北京述职，都得说普通话，去，回家把舌头捋直再来北京！”招谁惹谁了，不就问个路么，怎么这么不招人待见。

其实公司招人，除了技术，技能和经验外，更多的是合作团队成员的接受程度，这也许是我们同胞经常抱怨其技术和经验等完全达到或超过招聘职位要求，而总得不到机会的原因之一吧。这其中包括个人性格方面因素，对我们同胞而言，更多的是文化，成长环境及语言等方面的因素。

试想，在工作间隙同事们谈论棒球，橄榄球，旅游，孩子及各种花边新闻等，我们的同胞只是闷头干活，麻木不仁，不显得另类吗？

尽管收入不低，但经常顶着太太剪的奇异发型来上班，其实往往真的不是钱的问题，就是习惯。

早上不洗澡，头发枝愣八翘；一个星期不换衣服（尽管绝对不脏）；中午决不与同事外出就餐交流，在办公室里吃着五更肠旺等重口味的食物。

开会尽量不发言，发言时的逻辑，口音与用词等，也与众不同。

喜欢加班，弄得同事正常上下班都觉得不自在。

其实这都不是错与对的问题，只是大众接受的程度而异。

同胞经常提及老印的职场表现，这其实与他们的殖民背景有很大关系。殖民历史造就了老印的思维方式，交流方式，语言（尽管口音很重）等比较容易与西方人沟通，甚至拍马屁的方式都恰到好处，因此往往在职场比中国人略胜一筹。

东亚人的脸，相对西亚人，东欧人而言，应该说是与众不同的，也许容易与西方人产生距离感，但这不是我们的错。但我们只能靠自己的努力和提高来赢得尊重与机会。