再谈谈对印度同事的感受。。。

1.我经常和印度同事在一起，虽然现在换了一个部门，但还是有联系。从我对印度同事的观察中发现他们的很多思维是很西方化的。 这和他们从小接受英语教育有关，这就是文化熏陶，或用以前一句话就是受了资产思想的长期腐蚀。所以他们和美国人容易沟通，不仅仅是因为有语言上的优势，还有相似文化教育。

2。 印度等级观念严重，老板差不多就是爹娘了，毕恭毕敬，言听计从，不会有半点反抗。所以这导致人人要做老板，这样可以耀武扬威， 自我感觉特别好。连女同事都想做领导，如果另一个女印度同事提拔了，心里是酸了不得了，但表面是还是笑容满面。

3. 印度贤妻良母特别多，很多女的非常顾家，子女和老公是最重要，很忠诚。大部分同事是包办婚姻，照样和和睦睦过日子，也没吵着要离婚，多是亲情代替爱情。不少女子额头头发上要点红沙（是头发上，不是前额）表明已经结婚，其他男性要尊重她，不许有轻佻的行为。其实同事之间少有点点flirt，不要过分，要不然也太不解风情了。

4. 最近我和我前老板吵了一家，其实没有必要，因为大家话说得都有点不太客气，他甩了电话，我当面骂他：It is your choice to let people know your rude side. It was extreme rude and unprofessional。他气的脸发青。不管吵归吵，现在关系还是恢复了，好像没发生过。先是一两次小小交往，关系渐渐恢复了，过了一段时间，对我很客气了，可能需要我的帮助。 我也找了个机会说一下sorry，你不是象我讲的那种人。他也顺水推舟说，我和你工作这么长时间，我知道你是怎么样的人，
   不用担心的。虽然他是嘴上这么说，心里应该还是宽慰了。（上次生气的时候我还想说，一看就知道你缺少教养/教育，还好没说，要不然更伤人，挽回的余地也没了。其实我修养也不好，这事根本不应该发生。吵架不好，不要学！）

5. 提到如何和同事搞好关系，有时老板或同事不懂，还要面子，乱指挥，这样就比较棘手。有时我是不耐烦，问一两个问题，challenge 一下。 不过，一般这样的都是小老板。 大老板这样的很少，大老板聪明人多，不会这样管理，所以我和大老板关系都能相处不错。烦的就是小人。