换工作了，上来汇报一下感受

来源: 临江仙2010 于 2010-10-06 12:54:52 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (23958 bytes)

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昨天俺向老板递上了走人通知，两星期后就要搬去七百英里外新公司去卖苦力换饭票了。本人工作环境是市场研究，搞统计的，所以下面所述也许和大部分中国人所在的挨踢(IT)工作环境不同，如果表达的观点欠妥，敬请大家指正。

新的工作挑战性极大，但如果发展好了前景一片光明。工资在较低的基础上提了20%，其它福利和现在工作相当。按理说应该非常兴奋，但心中却翻江倒海般的难受。苦辣酸甜不知是什么滋味。本人是实在人，最鄙视弄虚作假，搞表面文章的人，所以工作非常卖命。但这一优点也是致命缺点，碰上了永不满足且喜欢管理一切细节的顶头上司，他唯一最爱是把我无论多棒的活打回重做，无休止直到DEADLINE之前几分钟甚至常常无视DEADLINE继续纠缠下去。万一最后一刻在高压下偶尔有差错，必然会遭受许多怪罪，心中那种委屈真是哭天天不灵，叫地地不应。相信经历过风雨的大侠们必有类似经历。新工作老板对我所做的统计方法一无所知，所以在具体工作操作上被当三岁小孩般指使或指责的机率大大地降低了。这也是在职场如此低迷情况下俺愿意换饭票发放单位的主要原因, 现在是冒着数月后再次被赶走的风险走人的。

算上这次，俺已经是第三次换饭票支付点了。现在就切实经历对一些职场常见问题加以思索，供大侠们参考。

1)。另一边的草是更绿吗？美国有统计说即使现在数十年不遇的经济大萧条之中，60%以上的人对自己的工作已经厌恶之极，一旦有了机会他们会马上跳槽。这是典型的“另一边的草是更绿”的现象。试想这些人都如愿换了工作，那么大部分人是换到了别人厌恶之极的工作岗位上，得到的是继续的令人厌恶之极的工作,可能只是令人厌恶的东西有所不同而已。所以俺觉得换工作时幻想另一个工作会一切都好过现在工作是不切实际的。换了之后肯定会后悔。其实绝大多数地方都大同小异，都有令人厌恶之极的地方，只是你是否适应而已。

2)。公司里是能者上吗？说来好笑，本人三十好几的人了，一直到最近仍然傻呼呼地认为只要自己对工作鞠躬尽瘁，成果丰硕后必得老板赏心。然而残酷的职场并非如此。其实看透了，美国公司里搞人际关系，拉帮结派，溜须拍马，背后扎刀之风也盛，只是和中国比起来不那么白热化和明显而已。本人多年来坚信用硬实力靠干好活就必能升迁，如今可以说是以惨败收场。俺技术水平无可挑剔，最近自己在实践中摸索出两样连顶头上司都不太明白的数据处理报告绝活，在技术上是这个小公司里稳坐第二把交椅。但另外一个技术水平差，但资历比我老数年的人被升上来和老板一起管我。此人圆滑，和我同一个老板，但对老板所有跋扈之行为顺服地接受，老板再错误的政策从来是坚定执行。这一来就是老板心腹和面前的红人。他们什么事都是背地里商量好了然后对我宣布，他们同时休假时会让同一个组里另一个做的更低端东西的人来把持客户服务部门的研究请求(其实是临时管我)，每逢那时自己那种被当贼一样防备的侮辱感可谓刻骨铭心。俺是厚道人，老板有政策或指使对项目不利，俺会据理指出，其实最后是落了个不服管束之罪名，所以升迁自然就是等到太阳西升之时的事了。我这里建议弟兄姐妹们要和老板建立并维持一个合理的默契关系，能忍则忍，能让且让，切记你的前途并非掌握在公司或其它人手里，你老板几乎决定了你90%的命运。如果实在有违你的人格或两个人不能成为一个有默契的TEAM，那最好像我这样找好饭票后下走人通知。

3)。软能力和硬能力。中国人通常硬能力(编程，运算等等)出色，特别是靠正规考托考G的留学生出身，个个都是技术好手。但我在公司里看到那些把持权力和得到晋升的常常是那些EQ出众，技术平庸之辈。不管我们如何鄙视，但现实职场里圆滑奸诈之辈常常得势，因为绝大多数老板提拔人的前提是此人绝不可对自己造成任何威胁，最好是自己唯命是从的心腹，只有这样才能保证此人的晋升是为了扩充自己权力范围，而不是对自己职位造成潜在挑战。我们未必非要奴颜婢膝，但圆滑，适时放弃原则随大流忍让是必需的，这就是软能力的重要一部分。

4)。客户的魔力。其实公司里做MARKETING面子工程时鼓吹自己如何有能力，有

INTEGRITY，做项目如何注重QUALITY，但在客户提无理甚至是错误要求时真正坚持原则的是找死。特别是市场研究领域许多东西对错并不完全分明，其实这时能瞪眼说瞎话或者假惺惺坚持原则但变相满足客户要求的人才是令老板心中暗喜的人才。因为美国几乎任何行业都饱和，同行竞争几乎总是白热化，所以老板嘴上说一套，但潜规则是无论如何不能得罪客户，因为持续的REVENUE是所有人的生存基础。这就是客户的魔力，能有此认知之后你行为随之而改变，包你职场少受挫折。

5)。遭公司解雇。这是对自信心最具毁灭性的打击行为。相信所有被开过之人都曾有同感。俺上次被开后现在这个工作08年刚刚来了半年就有公司四分之一人惨遭解雇，所幸我当时被留下。其实我想劝特别是没有遭受解雇的大侠们对解雇要有客观理性的认识。其实被开的原因很多(和老板同事不合，项目资金问题，公司效益不好，高层操作失误等等)，但真正因为技术上无法胜任被开的很少。所以经历风浪后俺觉得心态很重要。俺天天都有被开的打算，心态平和，但时刻不忘提高自己，即使被开了俺必以为自己能力并无丝毫损伤。试想，如果你今天失业了，你必然痛苦万分，会自然地怀疑自己的能力，等等。但两周后你找到了更好的工作，你的心情自然会和没工作时天壤之别。但这两三周内你能力和其它方面没有任何变化，所以在被开后痛苦是没有任何意义的。我们永远无法改变过去的事情，但用好心情迎接明天是至关重要的。

6)。工作和生活的平衡。公司里其实许多东西你无法掌控，你许多时候只是一个这个公司大机器里的一颗螺丝钉。找工作不仅要确信自己FIT公司的需要，还要考虑这个工作会满足自己的一部分需要，不然不能FIT，要么公司不满意会开你，要么你的工作会成了你生活痛苦的源泉。俺公司客户是一流的公司(如CISCO，AUTODESK，TIME WARNER等等)。但俺最大的收获是从给它们做项目时发现这些公司里内部管理非常混乱，公司运作几乎是DISFUNCTIONAL，许多它们花几十万研究出来的结果由于某高层领导一己偏见而无法被上层采用。俺年少时那些为公司建功立业的雄心现在几乎被现实消磨殆尽。其实在特别是大一点的公司里想要大有作为几乎是不可能的。因为公司层层领导和各部门之间错综复杂的利益关系决定了大部分好主意都会在底层讨论时被活活否定。你搞不好得罪了人连自保都难。所以有一颗平常心很重要。有选择的故意平庸也许是职场顺利的精华要旨之一。俺这次换工作和前几次大大不同的是期望值很小，心中非常明白新工作里会有许多新挑战，并且自己很可能是做了另一架机器的螺丝钉。但俺很坦然，既然职场如此，不如从容对付，然后把一部分精力放在生活上，把家庭和适当娱乐方面打点好，未必是坏事。正可谓是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。如果我们能用那白发渔樵那种惯看秋月春风的清空、高远意境就好了，因为不管你是非成败，最终结果都会变成“古今多少事，都付笑谈中”。