1.不能回答自己经历过的简单问题。
因为这个行业属于分析与研究,所以不少简历把发表的论文、特别是博士论文标上去。然而,好多次问到这些论文的基本问题,应试者却答不出来。
面试官本来是一份好心,希望从他们最强处入手,这样一则提高应试者自信心,二则活跃气氛。谁知,有些人反而被给了当头一棒。
如果你做过某种金融产品的定价分析,请一定要弄清楚这个产品的基本知识。我能想象,应试者搞研究时,基本数据往往是别人提供的,只要对数字打交道。但进入企业,你的研究就要涵盖业务、法规等,研究数据只是其中一项,虽然是最难的一项。
2.对不知道的问题做勉强回答,弄巧成拙。
这个行业知识范围广,几乎不可能什么都清楚,要点是把简历上出现过的概念高清楚。遇到不在简历上的问题而又所知甚少,做最简要的回答,以便有更多时间让对方多提你熟悉的问题。
我知道,面试指南里有避免说不的警言,这点我赞同,想必也有很多办法避免不字。但更要避免在这样问题上绕太多。
3.问题太多。
面试官面试完毕会反过来问你有没有问题。有些人问的没完没了,跟真的就准备明天就要上班了,把所有顾虑一古脑冒出来。这样的结果,无疑负面影响大增。
关于这一点,最好参考面试指南:问一、两个,切莫太多。
暂时就这些。