恕我直言。

恕我直言，你与自己小老板关系没弄好。也许你有你的苦衷，比如大老板给的DEADLINE很紧等等。但是没有老板喜欢越级这样的事情。幸好你小老板有过一次失败的例子，这样你在大老板面前还有为自己争辩的可能。否则，不管你技术多么强，公司多么需要你的技术，你早晚也会被小老板赶走。

所以事以至此，不完全是你小老板的错，你也不是完全无辜的。请KEEP　THIS　IN　MIND。

大老板急着要成绩，他已经知道你和小老板之间没有合作好，所以这次希望能够在其他人的帮助下再协调你们一下。你小老板虽然翻过船，但这次他若没有足够的把握能按时做完目前的项目，就不会一定要自己做。老板完全有权利给自己手下人分配工作，也有权利说变就变，他的决定，后果自负。这没有什么不好理解的。

我要是你，和他们开会的时候完全就事论事，针对项目的紧迫性，自己对技术和按时完成项目的把握和信心来谈。抛开以前发生的一切，过去的就过去了，谁是谁非，自有公论，BE　PROFESSIONAL。如果你认为小老板从你这儿接手以后，他200%根本完不成，你得拿出具体数据和证据来说明他为什么完不成；然后再拿出具体数据和证据来说明你为什么能按时完成。这一点是最重要的，希望你好好准备一下再去开会。这样，如果大老板不想把项目交给你小老板的话，他才能有更好的理由交给你去做。

如果谈话结果是让你小老板接手，你得马上表决心，会全力以赴协助他，并且当场让大小老板都澄清你今后在项目里或者组里的职责，这样以后给你REVIEW的时候也好说清楚。从此以后你和自己老板相处要注意，尽量不要主动越级，有事多和小老板商量沟通；一旦情非得以越了级，也得让小老板知道，是大老板主动问的，不是咱上杆子去汇报的。倘若今后实在忍受不了小老板的为人处事咱就另谋高就了。

你觉得呢？

所有跟帖： 

• 我感觉并不是LZ主动越级，而是大老板找上她。 -如风网事- ♂ (50 bytes) () 03/16/2010 postreply 09:54:14

• She said in her post -清风蝶影- ♀ (62 bytes) () 03/16/2010 postreply 10:00:47

• She also said -如风网事- ♂ (91 bytes) () 03/16/2010 postreply 12:23:03