俺来给您说道说道，您拣对的听哈~

从您的叙述看来，您基本上还是满意现在的工作的，工资工作都不错，在这个经济形势下，真很难得. 要珍惜，要走positive路线

主要的小刺刺就是这个老板的新宠，你觉的该提你而不是新人，你觉的老板在favoritism，你觉的你平时哪冒犯了老板，你有好多自个的想法和猜测，看上去很缺乏和老板的沟通。

老板也不是土皇帝，想提拔谁就提拔谁，想废了谁就废了谁。就是美国整天个冒充世界警察，牛皮轰轰的，打伊拉克还要先长篇累读的捏出个萨达姆家后院有生化武器的东东才敢出兵，这叫师出有名.

在现在所谓的文明社会，纯bully吃不开，也走不远。你老板不会赤果果提一个新人来得罪人组里的老人们，除非你老板兔崽子尾巴不想长了，或这个新人有什么单骑救主的贡献，可以服众，这您没提，俺也是瞎猜。大家猜来猜去，只有越来越郁闷。

如果是俺，俺就会找老板说道说道，当然态度要好，特虚心上进，想把自个往光荣榜上挂的样子. 老板才会给你来点真格的

问一问老板你是不是什么地还作的不够好?

老板说啥都好，作唱俱佳, 你就问为啥提新崽不提你这个老黄牛，是不是长的没人家漂漂? 老板自会说不是，他会给你一堆BS理由你不见的会相信，但让老板知道了您的情绪您的怨和您的不好胡弄，这次是不成了，木已成舟了，总不能把新人撸下来，把您杵上去吧，您也别在惦记着，白填堵，let bygones be bygones 目的是在将来的利益分配上，让老板不会忘了给你这个兹兹叫的轮子多抹点油

老板说你哪不好，哪要改进，你也有底了，嫌英文不好，最爱加给老中的，你就去注册英语课，嫌俺黑，俺就去美白，只要老板你说的在理，俺就去提高，对俺也没坏处只有好处，俺态度摆上了，文章咱也作了，将来您要还不给俺好事，老板就自个pia自个也说不过去不是

如果真发现老板是个彻头彻尾的BS，你难以容忍，也好早作打算，另谋出路~~

Wish you good luck!