职场中的教与被教，结合answer4u的例子和我的个人经历

在工作中教同事你做的工作是很常见的，老土以前在电话会议中讲到过，特别是大公司，最忌讳一个员工掌握know-how, 该员工一旦生病或休假，整个production陷入被动。老土提到过，training其他员工掌握相同技能是公司对manager的要求。所以answer4u的同事A教她应该是老板的意思，而answer4u跟着学也是她的工作要求。教与被教都是工作，没必要带个人感情色彩的，这点都是土包子也提到了。既然是工作就要本着being professional 的原则，而不是什么A傻到好心要去教同事，被教的要感激涕淋地报答对方什么。这两种情况我都经历过，我本来想用我的中式传统思维去行事时，先征求了我的军师的意见，她一句话点醒梦中人，说这是ta的工作。别人需要教会你和你必须学会被教的东西都是工作需要，ta教得不好或你没学会都是失职，教得好学得会是圆满完成工作任务，在写self-evaluation时你们俩人都要当成成绩写进去的。如果对方有什么保留没教会你，你可以追着问也可以向你的manager请示；而如果你没学会你该掌握的技能，教你的人也可以向manager反应。为了创造win-win situation , 教与被教都需要本着being professional的原则行事。

至于后来answer4u觉得同事A对她发号师令是另一个职场问题, 都是土包子已经做了很客观严谨的分析，我完全同意，其他网友也提了很好的建议，因没细看，不一一赘述。