东西(当然包括SOURCE CODE),产权属公司。
保护自己的利益(不让人拿CREDIT)方法之一是:
尽快TEST好,DOCUMENT 好,出TECHNICAL MEMO,RELEASE IT。
AND ADD IT 到 年中或年末的PERFORMANCE FORMS。
在RELEASE 以前,可以用不MATURE 为EXCUSE 拒给SOURCE CODE。
在一个JOB较稳定的大公司里头。总会从一批人中,选几个或更多的人当MANAGER, GM, VP, 或更大的头儿的。所以,屁儿们(PEERS)是竟争的,但也可能是你未来的人脉资源,就像你现在的朋友很可能就是你当年中学,大学时的竟争对手一样。在大公司里头,尤其要注意的是那些AGGRESIVE的人。
其实,人脉资源的经营无论事BUSINESS OR CAREER 都是 你的SOFT SKILLS。他们都是你的SOFT RESOURCES的。
JUST A THOUGHT。
保护自己的利益(不让人拿CREDIT)方法之一是:
尽快TEST好,DOCUMENT 好,出TECHNICAL MEMO,RELEASE IT。
AND ADD IT 到 年中或年末的PERFORMANCE FORMS。
在RELEASE 以前,可以用不MATURE 为EXCUSE 拒给SOURCE CODE。
在一个JOB较稳定的大公司里头。总会从一批人中,选几个或更多的人当MANAGER, GM, VP, 或更大的头儿的。所以,屁儿们(PEERS)是竟争的,但也可能是你未来的人脉资源,就像你现在的朋友很可能就是你当年中学,大学时的竟争对手一样。在大公司里头,尤其要注意的是那些AGGRESIVE的人。
其实,人脉资源的经营无论事BUSINESS OR CAREER 都是 你的SOFT SKILLS。他们都是你的SOFT RESOURCES的。
JUST A THOUGHT。