该不该找上层反映问题。

我们公司主管我们小组的一个HR， 代号A， 去年9月给了我了年度review结果，并给一个工资要涨的数目N(应该9月涨)，写在了文件上，但是当时没给我copy。（我也疏忽，事后没有追要一份）。因为8月底公司在re-org，另一个部门merge近来，两个系统在交接，A口头说我的涨过的工资有可能不会在系统里马上显示，要到09年3月才显示，公司会补给我晚了半年的差价，要我耐心等待。结果今年三月时只给我涨了一个远小于N的数目，我找A发信去问。A回答说他不可能给我涨N那么多，我和他吵了起来要求拿出当时的文件核实，他随后给我打电话说他文件丢了，信任我,会给我涨到N。可是过后我发现系统里没有给我补晚涨6个月的损失。又给A发信，A说我是无理取闹，re-org后过期不补，和他去年9月的承诺完全不符，双方又吵了一次。
我现在是不是该找A的上层supervisor反映问题,告A一幢？现在补不补钱不重要了，咽不下这口气。顾虑的是，A是我们的顶头HR，掌管各种琐事。我绿卡等了多年，家有老小，不敢换工作。另外，上面不会换掉A,只可能安抚我，最多说A工作失误。我现在怕告了以后无法和A共事，A找我麻烦。另外，我们部门去年9月只有我恰好轮上review,所以没有同样的受害者。而且也不知道A的supervisor会不会护着A。
我现在该如何处理？多谢建议。

所有跟帖： 

• 如果你说补不补钱不重要了，就先咽下这口恶气， -看那月光- ♀ (128 bytes) () 03/29/2009 postreply 20:50:17

• 谢谢建议。的确是我该得的钱。 -daodizenmeban- ♂ (167 bytes) () 03/30/2009 postreply 07:31:16

• 回复：该不该找上层反映问题。 -小忽游- ♂ (121 bytes) () 03/29/2009 postreply 21:38:08

• very hard because you are the only one being affected -pega- ♀ (0 bytes) () 03/30/2009 postreply 06:11:25

• 谢谢楼上几位的回复 -daodizenmeban- ♂ (191 bytes) () 03/30/2009 postreply 08:48:40