回复：要被炒了, 大家帮我分析分析.

身边的朋友有过类似的情况。最好的办法是利用这45天在内部转换工作，和新的老板坦白说明情况，指出evaluation的不公平。你最近拿的那两个awards非常有力。同时千万不能在evaluation上签字，一定要找HR申诉，不是说有什么用，而是要做documentation。 同时要和你老板的老板申诉。但记得态度一定要镇定，有理有据，千万不能人身攻击你的老板。
根据我的了解，什么45天的改进纯属走程序，到时候无论如何他都会让你走人，而且算炒不算擂，别在这上面浪费时间了。

Good luck!

所有跟帖： 

• agree -dropinto- ♀ (106 bytes) () 01/10/2009 postreply 11:54:56