show up 重要与否，取决于公司culture，工作性质，团队构成，老板等

我们公司全球30多万人，40%的员工不在传统办公室里工作，一个团队分散各地的情况比比皆是。招聘很多也标明“any location”。公司专门有培训，如何跟romote manager或remote employee 沟通。象我们部门，最远的一个住在UK。我们大老板在NY，我在加州。我们的客户也遍布全球。这种情况，谁在乎show up？我在加州，正好cover西海岸的客户，presentations和roadshows，反而efficient。上月老板就让我take care of一个日本客户，因为我离他们最近。

同意“胡说之”，越来越多的公司鼓励在家上班。一两年前的“Business Week”有篇文章专门讲这点，列举了许多“result oriented”的公司。个人觉得，公司大了，这样的efficiency就很有必要。否则，光是招聘，relocation packages等就够头疼成本了。

也不是谁在老板身边，谁就能随时被老板差遣。在我们这个工作环境，大家任务一大堆，能随时接受临时任务的，准是靠边站的小喽罗。老板也不是谁在身边就派谁，还得看任务性质跟expertise的match，各人手头任务的priority。大老板临时有问题，打电话或线上问我，比去隔壁问不如我门儿清的人快多了。

如千里大侠所说，能力最重要，但表现的方式不一定是非在老板跟前晃悠。我们亚裔很多不擅长嘴上工夫，remote工作还正好藏拙，可以扬长避短呢。我们部门99%的人都是四十好几五十多岁的男的，我一个相对年轻的亚裔女的，长相又比实际年龄小很多，在办公室晃来晃去，自然会有很多attention，（每次去见大老板都如此），可对我的career没好处，因为我的形象与我的资历不符合，别人多半以为我是小秘书呢。在电话会上讲专业，我倒是很自信，很出风头，哈哈。当然，如果您长得令人肃然起敬，一看就智慧练达，那不去办公室show up 还真是可惜了。_:)

所有跟帖： 

• 你倒是不SHOW UP，但很SHOW OFF -flamerose- ♀ (50 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:20:40

• 看你如何看，有人说有offer也可以给大家希望 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:25:52

• 她说公司借低迷LAY OFF -flamerose- ♀ (66 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:29:36

• 可以考虑痛扁！呵呵 趁机裁员还是很普遍的，平时裁员影响不好 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:33:30

• 打倒资本家！ -flamerose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:39:27

• 奇怪，我几时说裁的是能力低的？“和revenue关系不大的部门”=能力低的人？？？ -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:38:00

• 女同学之间就是不容易搞好团结 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:39:49

• t兄明鉴，getting personal & emotional，曲解原文等等都是职场大忌。 ：） -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:45:05

• 那抹稀泥是不是也大忌？ -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:50:02

• 呵呵，那叫当官的艺术，说的就是您哪 -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:52:58

• 不用说太自我不考虑别人感受也是大忌~~ -flamerose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:51:28

• 女同学们和你也不太容易搞好团结 -flamerose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:51:55

• 也没必要，单线联系比较好，两个就没啥机会了，三个以上掉头就走 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:53:42

• 我说了，不少公司因战略调整招人，至于本部门为何还没裁人，我倒是想show off一下， -aprilpinkrose- ♀ (22 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:34:51

• 呵呵~~风水轮流转，没被裁不一定说明比人高一等 -flamerose- ♀ (26 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:39:01

• 完全同意，奇怪你哪来的结论“能力差” -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:48:20

• 这是你说的吧 -flamerose- ♀ (100 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:54:38

• 什么叫公司战略调整，请学习一下。Hint：跟雇员能力无关 -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:59:50

• 我们公司是本行业#1，战略调整也内部消化，没你见多识广 -flamerose- ♀ (8 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:08:00

• 搞了半天，你不懂 fire 跟 lay off 的区别？！ -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:39:44

• 经济低迷要多出去旅游，刺激经济 -黄处长- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:49:06

• 或和流坛妹妹们一样扫购。 ：） -aprilpinkrose- ♀ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:51:19

• 吆喝一嗓子：俺贱卖了阿！！24小时宅男，绝对不喜show off.. -澳洲老土- ♂ (231 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:25:26

• 我出价： -戏雨飞鹰- ♀ (33 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:30:31

• deal!!一口价，真干脆，比俺bottom line还高2毛，嘿嘿...谢谢阿 -澳洲老土- ♂ (30 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:33:32

• 让你老公签字 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:34:05

• IBM -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:31:48

• 很多大公司这样，减少office租金 -黄处长- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:40:35

• 她老板在加州她在纽约就猜HP了 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 20:43:53

• hp和ibm已经不是软件公司了 -easyboy- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:23:19

• 但是还卖软件 NeoView,64-bit COBOL 软硬件搭配的套装 -tty- ♂ (0 bytes) () 01/09/2009 postreply 21:34:54