疫情期间，我们组急招两名技工。原因是一名技工退休，一名去上药学院。据上药学院的女孩一位叙利亚的难民说、如果她工作到开学，就没法拿全奖。第一个广告是招一名合同工。来应聘的有几个人，先是视频面试，然后到单位面试。要打了疫苗，带上口罩。乔来面试的时候忘了口罩，我就给了他一个从公司领取的N95。乔是个工程师，我问领导人家是工程师来做技工是不是大才小用，领导很高兴用技工的工资招了一个工程师，就把乔招来了。每小时25$。在来之前要做一系列的检查像体检，背景和毒品等等。有一段说乔没过一个检查，没法录用。我们都很着急，因为有很多工作要做。后来又说是一个误解，乔就到我们组上班了。乔60岁左右，有1米8以上，大块头，但是不胖。乔学东西很快，教了一两次就能独立操做。我的老板有点推，让他一周最少两个实验。我们的实验都是高压间歇反应，两个实验一周就比较忙了。后来我们又上了一个新的装置，自动化程度高，老板就让乔管着两个装置。我每次给他工作时都说如果他觉得压力大，请告诉我，没必要这么赶着。他说忙一点日子过的快一点。我问他为啥辞了他的固定工作到这里做合同工，他说原来的工作倒班，每天都像在倒时差，所以他更喜欢这个工作。后来慢慢了解到，乔离婚11年了，一个人过着。他说他要工作到死，因为他的钱要给他的前妻和孩子很多。乔好像挺孝顺的，经常看他母亲，把他母亲接过来看病、因为这里有更好的医生。因为乔工作努力，今年一月给他转成正式员工。他说这下医保好多了、他是合同工时，一周要花200$ 买医保。就是说一周工作五天，一天挣医保。美国人活的真辛苦。我和乔又开始做实验了，但愿他还像以前那样的努力。

再说另一个技工卫，他是我们的第二个广告招来的。他比乔幸运，第二个广告招的是正式员工。因为招正式员工的批准慢一些。卫大概50多岁，没有乔那么高，原来曾经在这个公司做过。他俩都是美国白人。卫去年一直培训，好像不如乔学的快。培训了一段就自己做试验了。我的老板同样要求他一周做两个实验。 这个实验检测方法比较繁琐，如果做了实验再把所有的数据测出来有些忙、如果把时间计划好、做完也是可以的。后来卫得了心脏病，修了大半年。 我开玩笑说是不是老板给的压力太大。 听说是在园子里干活累的。今年一月份卫开始上班，又从头培训。这次我给他布置实验，我觉得他有些慢， 比方说乔半天做完的，他要一天做完，因为我不是每天都在实验室，我不知道他是不是每天都在忙一件事，也许有别的工作。我觉得其他技工好像对他也不是特友好。有一天和老板聊天，老板说据各部门负责人反映，卫不仅学的慢，安全也不好，会对自己和其他同事有安全隐患。要把他放到要改进的名单，其实就是在解雇之前一个过场。我挺吃惊，我也怕卫报复我。因为他除了培训 、 就是给我做实验。我好老板谈了我的想法，让他不要把我扯进去。因为我从来没抱怨卫做的不好，有一次，我和他做一次安全检查，就是检查他是否照章办事，他忘了一个步骤。我就说 这次我就不放到公司系统了，明天再做一次。自从老板说要想解雇他，我都不愿意让他做两个实验了。他倒是经常给我通告他做到那一步了。挺努力的。可是一想不管如何都的走。我都不愿意让他做实验了。上周他做了一个做过20多次的实验，就换了一个原料，是一样的原料从不同公司买的。就是想看看重复性。结果差的难以置信。我一查数据，反应开始就泄露了，压力降到大气压，人家也没觉出反常，也没通知我和其他的技工。好在不是什么有毒物质。我真的理解我的领导说的话了。他是个安全隐患。不过我觉得他不是学不会，是有其他问题，比方记忆衰退。毕竟他有20多年的工作历史，如果一直这样 是不可能的。也不知道如何处理这事。