海归工资低经常被说成是缺乏能力。我的看法是，国内普遍山寨严重，缺乏创新，缺乏知识产权的开发能力。一句话，大多数海外的学位是没什么用的。结论是，能留住海外就千万别回去。学的东西用不上。除非您喜欢国内的环境。

其实某些海归的工资并不低。千人学者年薪都是在120万人民币以上，还有很多补贴。为什么？人家有知识，有能力，大学希望他们多出《自然》《科学》文章，好提高学校的知名度。这些属于急功近利的做法，根本解决不了国内高校与世界的差距。高校要想跟世界接轨，必须全盘西化。目前不中不西的做法，只能解决很多人的就业，培养官僚作风，人浮于事，对学术发展没啥好处。

据我所知，不少千人也是玩玩而已，并不严肃认真地考虑回国贡献。为什么？国内的环境非常复杂，不是单纯幼稚的海归教授能玩的转的，这些人其实心里都很清楚。不少只是暑期回去而已，不会长期或永久回去的。杨振宁教授是做了个榜样，但他已经退休，无所谓了。如果我有上帝的礼物在召唤，我也会毫不犹豫地回去的。教授也是人，不是雷锋，更不是神。

如果国内的企业，大专院校的水平能达到国际水平，低薪的现象是能够解决的。低薪是对人才的一种藐视，浪费。这也说明企业不需要国际顶端人才。人才是无国界的，无肤色的，无性别的。山寨的企业能需要高端人才吗？山寨是为了低成本跟人竞争，低工资才是它的特征。反过来，人才如果知道企业在搞山寨，也不会轻易去加盟。

大学企业跟团队运动是一样的。没有强大的，高质量的团队，要想在国际上跟人竞争是非常难的。而从薪水这点就能够看到这个团队的水平和能力。