中国海外华侨华人群体中，有相当一部分是在80年代、90年代初出国留学、工作、访问研究或探亲的。他们曾在国内国家机关、企事业单位或社会团体等单位工 作过十几年，甚至几十年。这部分华侨华人出国时候，中国退休养老社会保障制度及有关法律还处于不健全甚至空白的状态。许多单位以“自动离职”或是“除名” 方式，不再承认他们在国内的工龄，造成了这个群体不能依法享受到在国内退休养老待遇的合法权利权益。同时，世界大多数国家的养老金制度多按保险缴纳年数计 算退休养老金，部分华侨华人因移居他国时就年龄偏高，如在到达退休年龄时所缴纳的保险金不能达到规定的年数，则不能获得或无法全额获得所在国的受取养老金 （年金）资格，陷入了“老无所养”的尴尬境地。
      海外华侨华人对于退休权益保障的呼吁已经持续了十几年，国家相关职能部门至今不见推出实质性的解决方法。为了申诉权益，德国、英国、瑞士、奥地利、日本、 美国、加拿大、新西兰，以及中国境内等地的华侨华人相继组织了诉求中国退休权益的协会。共计会员数逾700人。这些华人华侨曾在中国国内建有或形成事实的 劳动关系，根据各协会早期统计数据，会员们出国前的在中国服务工龄︰15年以上的占87％，20年以上的占60％，25年以上的占50％，30年以上的占 13％，35年以上的占1％（其中包含一位81岁、在中国有着36年的工龄日本协会会员，和一位80岁，在中国有着37年的工龄的北美协会会员）。可见他 们大多数早已达到和符合国家规定的退休条件中华人民共和国的《宪法》、《劳动法》以及《保险法》都以法律赋予劳动者有享受社会保险和福利的权力。国有企 业、事业单位职工的工作年限（工龄）应受到法律的承认和保证，无论是出国还是不出国都应平等享受在中国退休养老的合法权益。
       全世界工业化国家都有国家统一管理的退休金(pension)制度。不同于福利性的养老金，退休金是工作时期的劳动积累，退休金数量是以工龄为主要参数的 公式计算出来由政府发放的，和国籍，居住地，个人财富，一生在几个单位工作过，每一次怎样离职，领导同事关系，原单位是否还存在等等都没有关系。中国虽然 号称工业大国，却没有和国际接轨的国家统一管理的退休金制度。致使上诉海外华人华侨群体在国内诉求他们应得的退休金时被各种离奇的借口拒绝。
       上述协会各自并联合建议和敦促国家相关部门，本着人道与公正的态度切实关心海外华侨华人的利益，尽快修改或制定相关法律法规，承认这部分华侨华人在出国前的工龄，恢复他们应当享受的退休待遇的权利。
       海外华人华侨凡在中国大陆工作，离开后没享受应有的退休养老福利的，可以加入任一全球华人华侨申请退休权益的组织，共同努力争取应得的权益。
 

联系电邮为：
诉求在中国退休权益德国华人华侨协会（德国科隆）: linghu@gmx.net
诉求在中国退休权益北美华人华侨协会: beimei@outlook.com
在日华人华侨在华退休养老待遇问题联络会（日本东京）: huarenhuaqiao@yahoo.co.jp
回国华人华侨在华退休养老待遇问题联络会（中国上海）: mzhouoq25@aliyun.com
欧洲华人华侨退休者协会（德国柏林）:cre699@gmail.com
北美华人华侨退休者联合会（美国纽约）:cretr.bm7020@gmail.com