等各位高级领导发言结束，又上来一个作家，是Guest Speaker。按我们大老板的原话是，“他是在书店中无意看到她的书，发现很有意思，然后看看作者，发现她是我们公司的member，于是就顺便把她请来了。”看看，我们的大老板真爱学习啊，他的风度翩翩就是因为他老去书店的缘故。 

R很兴奋对我说，“你赶快出书吧，回头大老板看见你的书，然后说，咦，这个原来是我们公司的雇员啊，也会叫你上台表演的。” 

呵呵，我心想，要是真这样，大资本家头一件事情就得把我解雇了。显然平时上班没有专心工作啊，而且书里有这么多公司内幕的八卦。 

女作家一身得体黑衣黑裙，讲话慢悠悠的，主要是介绍她的书和她的workshop，她同时还有心理学家等等N个头衔。

这位speaker主要介绍了她的这本书，书的内容是关于人的mindset（心态）。她说人的mindset主要分为俩种，一种是fixed mindset，一种是growth mindset。然后她介绍了三条规则，

1，fixed mindset更关注的是自己是否显得聪明，他们会习惯性的选择自己擅长的事情做，不喜欢挑战和陌生的事情，而且他们更在意最后的成绩是否能证明自己真的很intelligent。 而growth mindset的人更关注的是学习的过程，所以成绩只是附加的产品。只要在做一件事情的过程中能有所收获，他们就会很高兴，也所以，他们会更愿意尝试新的挑战，哪怕是迎接失败。

2，fixed mindset的人害怕犯错误，因为错误证明了他们的不足，犯错意味着他们不够聪明，所以他们会采取更小心翼翼的态度去避免犯错。而且他们习惯跟比自己差的人比，因为这样证明自己比别人强。growth mindset的人喜欢挑战，不在乎犯错，如果错了，他们会将其看成一个更好的学习机会，而他们也喜欢向更高的人看齐，向上看并不会给他们带来压力，相反是更大的发展余地。

3，fixed mindset的人认为只要自己足够聪明，就不需要太努力的工作，最后的成绩也是因为自己非常聪明的缘故。反之，如果太玩命的投入也意味着自己水平不够。而growth mindset的人认为一定要非常努力，才能有收获，投入是最大的关键。所以许多的天才，其实才是最努力奋斗的人。 

以上我是从认真记笔记的R同学那里抄来的。

我们一边听，一边对照自己，R郁闷地说，“这个fixed mindset的，简直就是照她画出来的。”她马上从笔直的坐姿，涣散的瘫软在椅子上了。 

我毕竟比她有一些社会经验，告诉她说，别都信。我对照一下，发现我也喜欢和比自己“差”的人一起玩（我知道这个会得罪一大批和我一起玩，比我聪明的同学们），可这不是我想证明自己比别人强，只是我这样做不用动脑子，很舒服愉快啊！虽然作家一再强调，Talent是可以work out出来的，还举了好多例子。可我想想，我真的要那么Talent吗？我最想要的还是快乐不是？所以，我总结了一下，自欺欺人鼓励自己，我有些方面做的还是好的，比如只比下不向上攀比，当然这也可以解释成我非常懒惰。但是，我决心修改一些我真正关心的事情，来努力奋斗，这样我也会有进步。尽管，这进步会象蜗牛爬，不过所谓“笨鸟先飞晚入林”，最后咱也飞进林子里不就行了？ 

作家还讲了音乐家Ray的故事，说当年他怎样不顾众人反对，勇敢推出不一样风格的新专辑的事情。当然，爱因斯坦小时候也笨的要死。她还和做iphone的领导同志有亲密接触，讲了讲iphone的优秀人员怎样是growth 心态才研发成功这独领风骚的新产品的。她还举例好多她在中小学做的数据统计，追踪这两类人的发展情况，那些图表箭头一类随时间上扬，一类随时间下降，看得我也有些发紧，好像看到我的未来已经顺着箭头滑溜下去了。 

朝闻道，夕死可以。我们大老板终于通过这种形式，给大家上了生动的一课。因为作家同志说，一个人假如有良好的成长心态，他（她）会越来越聪明，而一个公司，假如有这种成长心态，公司会越来越强的。当时的幻灯片是一个很多肌肉的大力士在举一个千斤重的大哑铃的卡通，我看着都觉得累。 

不过，我相信，这个心态教育，会使很多员工改变一下自己的习惯，来积极为公司做贡献的。我有一刹那都在想，也许我应该再争取做一些更难的工作，不过这个念头消失的异常迅速，在脑子里闪了一下，还没传到心就消失了。所以，我还会驾轻就熟的写那些我会的东西，然后呢，腾出时间干自己的事情吧。 

接下来，还如奥斯卡颁奖一样，颁发了本年度的优秀人员。颁奖人远没有好莱坞影星漂亮，可派头还是十足的象，罗嗦了很多热情洋溢的赞美之词，揭晓的优秀员工，有的激动的说不出话来，有的就很沉着老练的感谢组织，感谢团队，好在他们没念人名。

最后，艺术家又在Ray的音乐声中，给大家涂抹了一副Ray的画像。大家就可以去接下来的鸡尾酒会了。

PS. 放两张我拍的艺术家画的照片，照的很不好，就看看意思吧。