跳槽季过后，那些离职的同事都去了哪？(组图)

2018年年初，工作了9年多的张牧刚入职了一家新公司，按照她当时对未来三年的职业规划，“跳槽”并不在其计划范畴之内。但在2018年年底，互联网行业内掀起了一股裁员潮，她的公司也未能幸免，这让张牧不得不把跳槽这件事提上日程。

“整个2月底到3月初都特别焦虑，对这样的变化还不适应，那时候投的简历全都石沉大海。”为了能够尽快找到工作，张牧在那段时间投了不少简历，但平均每投出20份简历才能收到一份回复。这种情况从3月10日左右开始发生改变，逐渐有猎头和HR主动找到她，“好像岗位的需求又一下子井喷式地爆发了。”

一年中默认的跳槽季有两个，其中三四月份，也就是我们所说的“金三银四”就是一个重要的跳槽时机，今年也不例外。受到去年整体人才市场的波动，不少公司人或被动或主动地为自己未来的职业发展做出新的谋划。根据《智联招聘2019春季人才流动报告》（以下简称《流动报告》）显示，今年春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%——公司人找工作的诉求变得迫切。

许可就是这次春季跳槽队伍中的一员。在一家互联网公司做了4年前端工程师之后，他在去年就做出了“2019年过完年就辞职”的决定。“在一个部门待久了，已经察觉不到自己技术能力的提升，而晋升也因为各种原因遥遥无期，相应地，薪资涨幅也无法达到预期。”因此，三四月份是最好的时机，“这个时候能拿到年终奖，而且会有更多岗位和机会。”

公司人求职心切，但企业招聘需求却在下降，报告显示，春招期间企业整体招聘需求降低了4%，今年春季考虑换工作的人无疑承受了比往年更大的竞争压力。

不过一个值得关注的数据是，尽管公司招聘需求下降，但发布的职位数却在增加。根据智联招聘提供的数据显示，春招期间，在线职位数比去年同期增加了14%。“随着技术的发展，不断会有新职业衍生出来，这对求职者所能贡献的单个效能提出了更高的要求。”智联招聘高级职业顾问李强说。

在这样的大背景下，我们来对即将过去的这紧张的两三个月做一次复盘，到底有哪些人行动了？他们为什么跳槽？以及他们最终去了哪里？无论你目前有无跳槽的打算，掌握最新的人才市场状况，一定会对你在未来为自己做出明智的职业选择有所帮助。



今年春季谁在行动？

10年工作经验以上的公司人跳槽最踊跃

2019年2月底，京东宣布2019年将采用末位淘汰的方式“优化”10%的高管团队，紧接着的3月，腾讯也宣布即将对内部“大换血”，即“优化中层干部”，这一系列操作不仅对这两家公司内部的中层管理者产生影响，也给各行各业的资深公司人敲了警钟——没有绝对安全的公司，没有绝对稳定的工作。

这在最新一季的跳槽季里有了直观的反映。根据《智联招聘2019春季跳槽报告》（以下简称《跳槽报告》）显示，2019年春季有74.03%的公司人有跳槽行动，比去年上升近5%。其中，工作10年以上的职场“资深人士”成为跳槽意愿最强的人群。

人到中年，输不起。他们一方面背负着晋升瓶颈所带来的职业压力，同时，他们还肩负着家庭的重担。几家大公司纷纷拿中层开刀，让这个本该是最稳定的职业群体发生了松动，他们必须突破自己的舒适圈，主动出击，在最合适的时候为自己找一条比较明朗的出路，谈一个还不错的价格，今年春天的跳槽季无疑是最好的选择，“这对他们而言是最安全的时候，通过跳槽来换取第二次职业发展的未来。”李强说。

事实证明，资深职场人在人才市场的优势还是比较明显，丰富的工作经历为他们赢得了更大的竞争优势。从数据来看，“已经拿到offer”的人中，60后占比最高，为11.57%，而90、95后获得offer的比例最低，为6.94%。

互联网和金融人跳槽最积极，

房地产人事业信心最高

互联网和金融行业一直存在人才流动率高的现象，一方面和行业公司压力大、竞争激烈有关，另一方面这两个行业也是过去一两年内的裁员重灾区，公司人相较其他行业而言，更有危机意识，面对外界环境的变化也更容易付诸行动。在这个春季，这两个行业的公司人跳槽依然积极。根据《跳槽指数》显示，IT/通信/电子/互联网、金融业的公司人，跳槽比例分别为70.83%和70.73%。

金融人可能比互联网人更早地感受到了求职的压力。从过去几年到现在，金融行业经历了狂飙突进、对人才的井喷式需求，到去年行业遭遇P2P爆雷冲击，又受到经济寒冬的影响，目前行业已经回归理性。行业报告提到，从2018年开始，行业就出现缩招现象。公司人的求职信心指数只有2.56，为所有行业中排名最低。

近两年，另一个受到关注的就是房地产行业。与金融行业的坏消息相反，房地产行业的公司人可能没有那么焦虑，他们的事业信心指数最高，达到3.76。而信心的来源主要与国家对房地产行业的调控有关。2019年1至2月，根据国家统计局公布的数据，房地产开发投资额为12090亿元，同比增长11.6%。同时，住建部表态房地产调控将保持政策连续性和稳定性。李强观察到，目前房地产行业已经有越来越多的招聘岗位释放出来，这对于该行业的公司人来说是一个积极的信号。



为什么跳槽？

当工作出现变数，公司不再能赖以生存时，公司人变得更加务实，也更看重既得利益。钱，成了公司人在离开或选择一家公司时最重视的因素。

数据显示，64.22%的公司人因为薪酬不理想而跳槽，这个数字在去年涨了近10%。而在选择公司时，85.7%的公司人把薪酬和福利放在第一位。

大多数公司人对于薪酬是不满意的，一方面，65.3%的人认为目前自己的薪酬低于预期且和个人能力不匹配，这意味着为数不少的公司人认为他们值得更高的回报，更糟糕的是，35.9%的公司人表示自己从未被加薪过。跳槽，成了一个快速提升薪酬的途径。

在许可的印象中，工作4年来，他的薪酬涨幅从没有超过10%，他很清楚，“在同一家公司，薪资涨幅不会很大，只有采用跳槽的方式来涨薪。”

换一个角度看，薪酬也不光只是钱本身，它还代表了公司是否认同我的价值。因此在跳槽时，除了注重薪酬，他们还在意自己未来能有多大的发展。1991年出生的许可始终将“团队的能力和氛围”放在考虑公司的优先级。他在面试时，会通过面试官的提问感受整个团队的技术水平、团队规模和工作内容，“现在还在提升技术的时候，希望三年后可以往团队leader方向发展。”

李强认为，尽管跳槽可以带来短期的收入提升，但频繁跳槽是不可取的。“公司人需要制定一个长期目标，并坚持在某个领域内走下去，这样才能增强自身的抗风险能力。”

公司人对新公司的选择更加谨慎，

国企最受青睐

两三年前，我们还在讨论到底去大公司还是创业公司，如今，公司人又有了新的选择，他们不再愿意冒险，这是今年一个较为突出的现象。

从数据可以看出，小公司越来越难留人了。在《跳槽报告》中，100人以下的公司里，有76.05%的工人采取了跳槽行动，是各级规模公司中流动率最高的。

这也很好理解，前几年互联网飞速发展所带动的一股创业热潮，让无数初创公司成为一种新的职业选择，它们看起来年轻、有冲劲、给高薪，而且某种程度上满足了一种公司人自我实现的需要。而现在，资本收紧，还没发展起来的创业公司已经很难再凭一己之力抵御风寒，当它们分崩离析的时候，公司人的权益难以得到保障，省下的只是一片狼藉。

于是，再做选择时，公司人更倾向那些抗风险能力较强的公司。从《流动报告》中可以看到，外企和国企收到的职位投递人数都明显高于其对人才的需求，其中投递国企的人数占比几乎是其自身需求量占比的两倍。

新职业，意味着新机会

随着时代的推进和技术的迭代，衍生出越来越多的新职业。2019年1月，人社部准备拟发布包括物联网工程技术人员、人工智能工程技术员、大数据工程技术人员等在内的15个工科类的新职业。但在此次跳槽季中，公司人对于这些新职业的求职欲望并不强烈，原因有很多。

根据《跳槽报告》显示，30.06%的公司人对新职业处于“不了解、不关心”的态度，19.74%的公司人认为新职业与自己的技能不匹配。

但不得不提醒的是，随着人工智能和物联网在国内经历了几年的普及和推广，不少大公司围绕这两个领域都在不断探索和开发，新职业意味着新机会。

从人群结构上看，年轻人对新鲜事物的接受程度较高，因此，在从事新职业的人群里，80%以上都是80后和90后。

4月初，许可刚刚入职了他的新公司，实现了从传统互联网到物联网的转型。虽然，对于他前端开发的工作而言，受到行业的限制较小，适应一个新行业的速度很快，但许可更倾向于进入物联网和人工智能行业方面，“这是新方向，也是未来的趋势。”

如果要为即将过去的跳槽季做一个总结，李强将它归结为“充满不确定性”，而这种不确定性可能还会持续一段时间，这就要求公司人要不断提升工作效能，对某个领域形成系统化的技能知识体系，往“一字型人才”的方向发展，同时强化沟通、创意和决策这些横向维度的能力。只有武装自己，增加个人职业竞争力，你才足以应对外界的不确定性，为自己争取话语权，这一点，无论你是否跳槽，都适用。

（应采访对象要求，张牧、许可为化名）