买礼品卡是小事，但如何处理这件事可以为你以后的工作打个基础。如果你在北美工作：

1. 把邮件转给你的直接管理核实，把“老板的老板”附上。

2. 问直接管理，用什么经费买，如何买。一般的工作单位会有一个账目专门买这种乱七八糟的东西。如果用自己的信用卡买，如何报销。

3. 以后遇到类似情况，没有必要对“老板的老板”直接说你认为买礼品卡不是你的职责范围，转了正也没必要。客客气气地说你有1，2，3。。。件事要处理，为了不误事儿，张三/李四/赵五办这种事熟练，如果张三/李四/赵五办不了，你再想法帮忙。（帮忙不一定是做事，找资源做事也是帮忙。）

 

题外的话：

你的帖子里满篇的感叹号，看得出你对此事非常反感。楼上网友提醒的对，先核实一下。一般来说，无论任何事，“老板的老板”不会越级要求员工做事，也不会要求员工放下手里的活儿给他买礼品卡。

干活儿重要，但如何干活儿更重要。新工作的试用期就是为了让员工了解工作环境。这个期间内，问问题是理所当然的，尤其是“如何”干活儿。老员工对新员工都比较包容,只要觉得不合理的地方都可以委婉地问，大家都会帮忙。