表明我是不开心的, 面子挂不住尤其是工作N年以上的, 虽然工作中谁都会有错但不能当着那么多人的面直接说。
把书面邮件转发给你的老板,让老板之间先去沟通。 最好不要让HR 介入,一旦介入,大家都有案底。
表明我是不开心的, 面子挂不住尤其是工作N年以上的, 虽然工作中谁都会有错但不能当着那么多人的面直接说。
把书面邮件转发给你的老板,让老板之间先去沟通。 最好不要让HR 介入,一旦介入,大家都有案底。
• 如果是书面警告,已经有了案底。同意别去找HR, 1)只要不再犯有没有案底无所谓,2)书面警告是管理出的,找了人事也没用。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/14/2024 postreply 04:36:08