感觉哈， leadership和bully在很多情况下比较难区分，我有两位朋友在这方面下功夫，最后都没啥结果

如果你觉得受到歧视， bully，把你的情况，找几个律师聊聊，他们愿意给你打官司，打赢了分成，那就玩吧，反正不花钱去赌一把，赢了是自己的。

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大家都知道，星巴克的白女经理告她的黑女老板，赢了25米，俺们单位的in house律师给我们讲了讲过程，俺也在这里以讹传讹一下，其实是抛砖引玉，祝愿感觉受了委屈的同胞们借鉴成功的经验，玩出更大的一笔。

星巴克的事可以简化一下

A， 黑女大老板

B，白女中老板

C，白男小老板

D，黑男门店经理

D看到两个黑哥们在他的店里不买东西，坐那里乱踅摸，D就请二位滚出去，二位不从，D找来雷子，把二位黑兄弟撵出门了。这件事经过媒体的发酵，引起轩然大波，舆论认为星巴克做的不对

星巴克里肯定得有人背锅了！咱们正常人的思维，D可能得倒霉？

No！A女让B女把C男开除！B电话里提了一句，开C不太合适吧？A坚持要开掉C

B能在后来赢，是她采取了正确的策略！B非常顺从，同意开掉C，但是表示自己没有经验，请A和HR给指导，为了这个事，前后160多封邮件

现在，前戏已经做完了，B通过示弱，把材料收齐了，突然和A翻脸，坚决不同意开C，处处和A顶着干。A如果冷静，这个时候只能给B穿小鞋，看她能忍到什么时候，但是A急了，直接把B开除了。B要的就是这个，之后的事，大家6月中都知道了

这件事B能赢，是B从一开始就做好了准备，A进了陷阱而没有察觉。真是手法手段手腕勇气人气运气都凑齐了，差一点都玩不出这么大一把

所有跟帖： 

• 好奇你们单位的律师给你们讲这个案例的目的是什么？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 02:10:23

• 这个官司B能赢是A最初犯了错误，而且没有及时补救。单位的律师讲这个案例是让我们管理层不要犯A的错误，如果错了，得及时补救 -skipjack1- ♂ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:35:42

• 这个案例是罕见的，否则上不了新闻，职坛的同学借鉴起来有一定的难度。从管理的角度说两句： -废话多多- ♀ (1396 bytes) () 08/06/2023 postreply 04:11:39

• 你经历的解雇员工的例子说明了公司会用很大的精力和资源防止员工起诉公司。 公司损失的不只是金钱，而是名声上损失更大。 -云雾山中找捷径- ♂ (378 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:06:12

• 对。所以要在矛盾上交前，估量一下自己资源和公司资源的对比。说到资源，大的公司也会提供资源给员工，起到 -废话多多- ♀ (1225 bytes) () 08/06/2023 postreply 07:57:00

• 多多说的好，很多华人的青天大老爷”的迷思很害人，基层经理layoff也好，赶人也好，上面大老板是不可能不知道的 -米奇的厨房- ♂ (334 bytes) () 08/06/2023 postreply 10:00:43

• 也不是吧,基本都是咨询律师律师也是看有没有赢的可能. 大公司也不愿意毁坏名声, 如果几个人诉就很难看了 -weihua2021- ♂ (0 bytes) () 08/07/2023 postreply 05:46:33

• 你fire过几个？特别是包括有色人种的？ -米奇的厨房- ♂ (54 bytes) () 08/07/2023 postreply 06:09:04

• 我参与开过三个老黑 -skipjack1- ♂ (878 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:25:03

• 我家LDfire过不少人，包括两个黑人，没人告 -米奇的厨房- ♂ (146 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:42:12

• 起诉不会影响名声，败诉才会。但起诉的人多了，活儿就多了，太费钱。 -废话多多- ♀ (580 bytes) () 08/08/2023 postreply 03:33:55

• 谢谢版主指导 -skipjack1- ♂ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:37:11

• 大家都是一个坛子里的同学，互相学习。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 08:37:49

• 建议参考美国将军兼总统格兰特的名言 -滥竽冲数- ♂ (112 bytes) () 08/07/2023 postreply 06:59:34