请教要不要再找领导谈谈绩效考核

首先谢谢大家。有点长得多读会。就想说得清楚一点。

我们公司绩效考核分1， 2， 3， 4级。 4级最高，3级正常，2级需要提高。我加入公司以来得过2个4级， 3个3级。去年项目贡献很大，加班很多，又花费了好多时间培训了俩新人，预计应该得一个4，结果周五新来的头告诉我得了个2，非常惊讶，想告诉大家情况，请教大家我是否应该再找他谈一次。

我们的项目是2020年7月开始的，我领导俩新人干的，其中好几个关键模块都是我做出来的。2021年绩效评估我提了一级，工资涨了挺多。此项目一直进展顺利，直到今年3月，另一个组的director带领俩人突然加入说要帮我们。他们提出了一些方案来加快进程，但他们不懂我们的系统，我从一开始就告诉他们那个方法不适用，我们头也支持我的说法。但他比我们头高一级，还是按照他的方法做了一块。结果证明行不通只好回到我们原来的方法上，白白浪费了1个半月时间。不知他是否记恨在心，6月份的时候我们头突然被layoff了，他直接领导我们。其中又有一小块重复了前面的故事，浪费了1周。由于这些，我们只好晚上和周末加班。7月份我们来了一个新头，因为我们一直被这个director领导，跟新头交流非常有限。结果周五新头给我个2级，他说去年我的工作他不了解，是别人给得feedback。不过不告诉我是谁。我当时就说这个评价不符合实际情况。最后他说刚升级第一年要适应新级别得个2正常，但他也说不出来我哪里需要提高。我查了一下我的绩效评估上领导意见全部是空的。

我觉得他应该是听的那个director的意见。这个director估计也记恨我，但又需要我干活，不能像开我们头那样让我走，所以就这样报复。我们的项目下周末go live。以后他对我的依赖没那么多了。现在科技行业裁员的大环境下，我担心评级2会给我在后面一年给我带来坏事。

我在想下周要不要再找新头谈一下，看能不能重新评。我可以建议他问问跟我的俩人，因为他们最了解我的工作。不过这个评估已经是更上级calibration过的，加上项目接近尾声，大家都很忙，不知找他谈好不好。大家怎么建议呢？谢谢！

所有跟帖： 

• 这是他们抢劫的计划吧。赶快外边找找工作 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/25/2022 postreply 10:35:38

• 谢谢提醒！真有这可能。我可是花了些时间和精力培训director带来的俩人。虽然主要干活的还是我们组的三个。 -转圈儿- ♀ (0 bytes) () 09/25/2022 postreply 11:20:00

• 我们美国同事在培养新人时都留一手. 华人比较老实 -Youth- ♂ (30 bytes) () 09/26/2022 postreply 10:37:37

• 跨国资本九十年代末开始特意招书呆子得以成功。现在可以杀驴了：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 14:24:44

• 是的，现在想想我教会了另俩人几乎所有用到的东西。 -转圈儿- ♀ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 15:32:54

• 需要谈。但也需要开始找工作。 -废话多多- ♀ (1968 bytes) () 09/25/2022 postreply 13:11:58

• 非常感谢废话多多！我准备个单子，明天再去谈谈。 -转圈儿- ♀ (166 bytes) () 09/25/2022 postreply 15:03:15

• 我也建议你找人事谈。以前绩效好并且加薪，一下子不好，说不过去的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 13:01:04

• 谢谢，打算跟新头谈过后再找人事谈谈。 -转圈儿- ♀ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 15:34:19

• 找新头谈啊，把你去年做的工作列出来，顺便找机会说清楚中间的弯路，估计新头压根不知道里面的事。注意态度。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 07:54:07

• 一定把谈话内容记录下来. -Youth- ♂ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 10:40:02

• 谢谢！已经约好了明天和新头谈。我再琢磨琢磨怎么措辞。 -转圈儿- ♀ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 15:30:02

• 就事论事不要带情绪。就说我觉得我不应该是两分，这是我去年干的活，最好打印成清单。 -二胡一刀- ♂ (60 bytes) () 09/26/2022 postreply 19:33:58

• 需要谈，就问新的director 觉得你在什么地方需要改进，如果他说是别人的反馈，就问他反馈人有什么具体实例可以说明你 -加州阳光123- ♀ (172 bytes) () 09/26/2022 postreply 14:17:09

• 谢谢！ -转圈儿- ♀ (0 bytes) () 09/26/2022 postreply 15:28:31

• 新头为什么要为了你得罪人？纯粹浪费时间，你的头被layoff就该走了。 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 09/27/2022 postreply 09:45:49

• 说个我经历的事，不知道对你有用没用 -LilyBD- ♀ (507 bytes) () 09/28/2022 postreply 13:20:07

• 感谢各位！正如版主预料，新头说我不应该是2，但已经改不了了。明天再去跟人事备个案，估计就这样了。同时开始找工作。 -转圈儿- ♀ (0 bytes) () 09/28/2022 postreply 18:17:56

• 记得给新头儿发个感谢他理解的谈话小结邮件。把 -废话多多- ♀ (77 bytes) () 09/29/2022 postreply 02:47:13