作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT市场从二十几年前的金领阶层,有大把的工作机会, 老中老印相对公平的竞争环境,到现在几乎被印度人垄断。 最近我因为在找新的工作,才突然发现情况更加严重。 我到目前为止有了几十个面试 得到了两个offer,都是合同, 而且面试的人和决策人都非印度人。 有5个工作已面试过的工作被拒绝, 除了一个小公司面试人和决策人是非印度人以外,其余四个无一例外都栽了印度人手里。 我在这个行业的经验几乎无可挑剔,技术也很过硬,但印度人总能找到一些很偏僻古怪的问题把你难倒, 有些根本不是这个行业的关键问题。 然后以各种理由把你拒绝掉。所以我现在一看到有印度人面试人就知道结果可能不好, 可悲的是几乎免不了有印度面试人, 而IT中介市场也多为印度人。 现在很明显,你明明有资格胜任这个工作,而被印度人故意刁难而不成。 我自己也曾经作为面试官面试过数十个印度人, 他们的简历大多数都是造假, 十年八年经验一问连基本的概念都搞不懂, 而且他们还撒谎。 但我还是很公平,只要这个人有经验能胜任,还是推荐录用。而印度人来面试老中的话,完全不是这样。 他们拒掉合格的老中而招不合格的老印。 跟一些朋友聊过,其他公司普遍也有这种情况。现在走到哪个公司IT部门一看, 很明显为数不多的几个老中, 几乎都是年龄很大的无可取代的资深人士, 而一大堆年轻的印度人, 有很多根本不胜任工作,却在那里把持位置。 年轻的老中,光凭技术过硬, 已经越来越难进入美国IT这个行业了。 我感觉这种现象已经明显地违反了美国的一些法律。 但我们老中怎么能拿起法律武器, 去对付这些不公平的现象?不知道大家有没有类似的经历和想法?
IT市场最新感受和问题
所有跟帖:
• 我好友的孩子现在在硅谷面试。他还是挺好学校毕业。也是说现在的hiring manager 8成都是印度人。问的都很难。 -熙来熙往- ♂ (29 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:05:12
• 印度人其实比美国人更看重学历,更有名校情结。但不能考题考不过啊 -像龟的兔子- ♀ (227 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:49:14
• 当然把印度大妈拒了! 刷题不代表真实素质。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:30:28
• 印度本科毕业生到硅谷当老板,面试踢走小留小ABC, 老中无能啊! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:38:16
• 主要是他们成规模了。 -熙来熙往- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 07:52:28
• 是的,现在这个行业已经完全被印度人垄断。这正是我在下面帖子里提到的, -chachasiri- ♀ (147 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:32:16
• 我感觉现在硅谷基本被印度人统领了。以后软件业估计也会跟accountant 一样,就是一个普通工作了。 -熙来熙往- ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:36:08
• 本来就是普通工作嘛 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:00:00
• 我们得积极推自己,想让孩子们将来做到的,自己现在去争取 -禾叶- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:40:54
• +1000 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 01:31:54
• “据掉合格的老中而招不合格的老印”,我认识的印度人经理没有这样的 -像龟的兔子- ♀ (236 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:18:56
• 很多看到亚裔的名字,简历那一关就过不了,更不谈只有一个 -chachasiri- ♀ (68 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:46:07
• 另外要说一句,很多印度人是很优秀的,他们互相之间真的 -chachasiri- ♀ (194 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:49:34
• 我之前就是印度人提携的:) -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:52:42
• 我很欣赏你push back你同事对你的nit picking on code review :) 做的好! -chachasiri- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:06:49
• Huh? -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 22:37:20
• 你这个"优秀"的定义是啥? 印度人不牺余力的提携自己人,不代表个人素质的"优秀". -Quarx- ♀ (163 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:15:24
• 是啊,老婆孩子都从印度过来,印度人买房子也是一大家子人住在一起。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:39:08
• 印度人里不好的多,奇怪你怎么还为他们说好话! 怪不得老中在IT 不团结! 到我博客看。 -Quarx- ♀ (76 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:40:01
• 哈哈哈,有好有坏呗,如果被一个族裔的坏分子害了一把 -像龟的兔子- ♀ (244 bytes) () 03/04/2019 postreply 22:41:47
• 我只说印度人里不好的多,没说他们都不好。你搞懂基本逻辑,不要像大妈吵架一样。 -Quarx- ♀ (540 bytes) () 03/05/2019 postreply 18:33:11
• 连给印度人说好话都不让,这是在北美吗? 做人要有正直的价值观, 难免有点摇摆但是不能太过分 -bigcatf4- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 07:21:53
• 我是说"奇怪", 发自己的感受,没有不让他说印度人好。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:42:42
• 坏的非常坏! -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 13:02:10
• 我认识或共同工作过的印度人,有好几个这样的! 他们自己行为不好,烂泥不上墙。不要怪其它族群的人讨厌他们。 -Quarx- ♀ (220 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:32:54
• 可怜曾经强大的美国因为偏见而慢慢变的和印度一样强大。中国人在美国也改变不了自己人之间互相拆台,无解。看看城里就知道了每次都有不少 -山地- ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:15:00
• 中国人在美国职场一定要团结, 要aggressive, 要争取到leadership的位置。不能只注重自己的一亩三分地, -chachasiri- ♀ (189 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:23:29
• +10000! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:40:37
• 绝对是真理, 而且要抱团。 -keeplooking- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 09:56:46
• 只看到老中即使当了老板,为了避嫌也不招华人 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:20:23
• 真的是这样。甚至都不敢表面和你关系太近 私底下表现和你很亲近 怕说他偏向 -612309- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 08:20:07
• 见到印度人应该扭头就走,大骂咖喱味臭。哈哈 -wass- ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 22:28:00
• 主要是现在招人不好招。乌压压的履历,很难从履历中看出真功夫。印度人是人海战术,掌握履历技术。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 23:53:00
• 没有办法 -hagerty- ♂ (409 bytes) () 03/05/2019 postreply 05:14:25
• 据说IT招工现在不怎么看学历,主要看经验。 -云梦- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 06:50:00
• 中国人的出路在于脱中入美。印度人却会成为主流社会分支,像西裔,尤裔。主要是文化不同。老中是虎文化,强调个人努力。印裔是狼文化,群 -绝对运动- ♂ (335 bytes) () 03/05/2019 postreply 11:14:12
• 必须承认,大多数印度人还是很优秀的。 -mmnn66777- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 11:23:07
• 哎呀,这个"大多数"咋定义的?"优秀"也太抬举他们了!印度强奸大国的名声在外,您对他们可真好啊! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/08/2019 postreply 00:21:21
• 希望有能力的当上领导的中国人能够多提携年轻人。不需要像印度人那样搞裙带关系,但也是要花时间培养一些自己的党羽。 -HappyE- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 11:38:08
• +10000! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:42:28
• 我知道一个在加州我们公司总部工作的一印度人,技术好差,不知道如何进的公司 -whopawhoYA- ♂ (413 bytes) () 03/05/2019 postreply 12:05:40
• 技术好差? 是什么意思? 技术好?又差?乍看是技术好。怎么又差了? -金玉屋- ♂ (112 bytes) () 03/06/2019 postreply 22:27:05
• 华人自身有劣性,自私不抱团,不要总是怨老印。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 12:39:45
• 什么时候自我奋斗成了劣性了? -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 15:18:42
• 老印把IT当作装修工程到处揽活,成立大的工程公司,打进美国政府银行。然后堡垒从内部被攻陷。华人不是起楼盖房架桥利害国吗,也可以来 -6ba6- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 15:45:41
• 我就不明白了,这么多印度精英为啥自己的国家那么烂 -FIT- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 16:14:38
• 太简单了 -hagerty- ♂ (200 bytes) () 03/06/2019 postreply 08:55:19
• 深有体会啊 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 17:20:00
• 老印不好?老中也好不到哪去,一样排挤你。本人身有体会!20年经验只能靠connection. -扬子鳄- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:36:08
• 非常有意义的文章,早就该提出来这个IT印度洋现象了! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:39:37
• 医院里里面从chief 到director 到specialist 到 住院医生,也是印度人的天下, -abc阿紫- ♀ (96 bytes) () 03/05/2019 postreply 20:15:10
• 加油站和开小旅馆的印度人也越来越多! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 21:51:01
• 为什么不合起来做自己的公司,不一定你会所有但是要有一样精通 -novtim2- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 22:32:39
• 中国人像“像龟的兔子”的二傻太多,这是中国人失败的原因 -wuxiren- ♂ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 01:43:48
• 哈哈,就本坛和此贴的一些抬杠式回贴,已经可以这么说。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:24:12
• ”..., 而且面试的人和决策人都非印度人。” 到底是什么意思? -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 03:20:04
• 要是印度人都那么差 项目出不来, 部门乃至公司不就垮了吗 -tianhong_cnd- ♀ (223 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:41:44
• 我们在买IT 服务的时候,看到印度人开的,都不要! 硅谷上一轮IT热潮,还有些台湾香港大陆老留开的公司,后来倒闭一堆。 -Quarx- ♀ (157 bytes) () 03/06/2019 postreply 05:50:12
• 中国人要团结,积极争取lead manager 位置,优先录取合格的中国人才有希望,不然今后老中小中 -金秋天天- ♀ (413 bytes) () 03/06/2019 postreply 06:38:23
• 大家说说是否应该成立一个"职业公平竞争委员会 professional fair competition committee”, -金秋天天- ♀ (338 bytes) () 03/06/2019 postreply 06:54:52
• 刚在职场生涯中发了一贴关于委员会的事,以抛砖引玉 -金秋天天- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 08:47:25
• "职业公平竞争委员会 professional fair competition committee” -TexasPerson- ♂ (330 bytes) () 03/07/2019 postreply 11:04:18
• 这里一个印度人开了一个连锁诊所,还有自己的药房和imaging center, 诊所开药检查都送自己的地方,而且 -baby_baby- ♀ (319 bytes) () 03/06/2019 postreply 07:25:30
• 同意。我们这边的建筑行业烙印很多。而且很多都是通过内线的公众项目 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/07/2019 postreply 13:07:59