职场成长记录

来源: 2019-02-08 07:17:44 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (2267 bytes)
本文内容已被 [ 慧惠 ] 在 2019-02-08 12:28:19 编辑过。如有问题,请报告版主或论坛管理删除.


“flow” – if we are deeply involved in an activity that’s challenging but well-suited to our skills, we experience a joyful state called “flow”. So, find your own flow.

赶鸭子上架以后,除了准备独自领队挑战做了一半的项目,也在慎重考虑远期的职业方向。

在IT 这么多年,我的目标从做好本职,到参与并逐渐领导一些具有时代影响的科技产品,内心不缺乏成就感,加上老板同事组员都不错,一直专注单方面的成长,也没有在意职位的提升。以为已经找到自己人生的“flow”之一。

IT相对多数传统职业,属于新生物。其中大多数工作,时间灵活并且规则宽松,加上普遍薪水是水涨船高,不像其他科研,数十年工资涨幅有限,算是不错的职业选择。它潜在的危险,首先是预知的不定性。我们公司2017-2018年投资方向错误,损失几十 billion,不得不遣散大批人员,从上到下,殃及无数。其次,分类底层的工作,除了崇尚年轻化,也比其他知识行业更容易廉价外包,比例很大的时候,势必反过来影响整个公司文化的发展,最后不仅仅是IT,各个角落都波及。

我的大半部分工作被扭转以后,随着不同的日程安排,需要接触不同部门和层面的人,变换不同的工作场所。发现近年公司集中了几个大城市的办公地点以后,对办公楼都有重新修建翻新。新的环境设计,是大量技术人员和一线经理挤在大车间式的办公室里面干活,中高级管理的办公楼反而越加宽敞舒适,厨房里的供应以及休闲场所完全不同,公司餐厅价钱相同的套餐,老总的选择可以有鱼有牛排,而一般办公楼只有通心粉之类。。。。工资已经很悬殊了,这么小点儿的福利也要区分。可能我过于敏感,只觉得天上人间的替换,非常压抑。工作上我从来没有怕过苦,也无所谓在什么地方干活,但这种明显的分别,说明公司文化对人本身的尊重,连表面的姿态都消失了。

何去何从,开始有点儿迷茫。。。

所有跟帖: 

是这样的。其实员工有牛排吃能多花多少钱。这就是全球化的缺点之一,大家互相比着学各种文化中的糟粕。 -废话多多- 给 废话多多 发送悄悄话 废话多多 的博客首页 废话多多 的个人群组 (0 bytes) () 02/08/2019 postreply 13:58:02

为健康着想,牛排还是要少吃 -像龟的兔子- 给 像龟的兔子 发送悄悄话 像龟的兔子 的博客首页 像龟的兔子 的个人群组 (0 bytes) () 02/08/2019 postreply 15:54:34

对,儿子打老子。 -废话多多- 给 废话多多 发送悄悄话 废话多多 的博客首页 废话多多 的个人群组 (0 bytes) () 02/09/2019 postreply 01:21:35

你们这是延安(google)沒学成,变成了遵义。 -像龟的兔子- 给 像龟的兔子 发送悄悄话 像龟的兔子 的博客首页 像龟的兔子 的个人群组 (755 bytes) () 02/08/2019 postreply 15:46:01

想起来了,加州国好像从来都是由上n线到下都在一起办公,只不过以前全是cubicles. -像龟的兔子- 给 像龟的兔子 发送悄悄话 像龟的兔子 的博客首页 像龟的兔子 的个人群组 (0 bytes) () 02/09/2019 postreply 03:33:54

我们公司年纪很大了,我相信最初也是这样的,不过我刚刚参加工作的时候 -慧惠- 给 慧惠 发送悄悄话 慧惠 的博客首页 慧惠 的个人群组 (1199 bytes) () 02/09/2019 postreply 07:39:32

我原来一个公司,领导接口员工食堂有肝吸虫,新开了一个专门领导吃的食堂。不要被公司的表象迷惑。 -lurenjia2014- 给 lurenjia2014 发送悄悄话 lurenjia2014 的个人群组 (149 bytes) () 02/10/2019 postreply 12:09:29

想在的确是管理层想处处体现优越感。毕竟保守主义回归,左派势弱 -shandongning- 给 shandongning 发送悄悄话 shandongning 的博客首页 shandongning 的个人群组 (0 bytes) () 02/10/2019 postreply 12:53:00

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