我觉得女性，外国人在IT这个行业还是受点歧视的，每次新到一个公司总要多花一些时间才能得到别人的认可，再加上我个性不是很强势，做事又比较严谨，一般只在自己有把握的时候才发表见解，又不喜欢夸夸其谈，所以其实我知道的可能比别人觉得我知道的要多，不过我一般也不在意这些，把自己的事做好就行了。不过今天是挺生气的，我们组7个人吧，一个是technical lead，因为他在这个项目上的时间最长，然后我和另外一个人还有几个contractor前台开发做得比较多，其实我们也不分那么细的，有什么任务就做什么，不过应该是我前台知道的最多吧，我也知道有些地方可以优化，不过计划里是开发新的功能更重要，所以这些一直被product owner low priority，不过三个月前来个新人junior等级，没开发什么新东西，就是在我们的指导下把一些旧的代码删掉，不过他有些前台的开发经验，又挺能夸夸其谈的，又会投technical lead所好，然后今天他们两人一起吃饭，吃完饭回来就把我们组叫到一起，technical lead就说：那个新人对我们前台开发有很多好主意，再加上他也愿意负责，所以他觉得那个新人应该做前台开发的technical lead，就这样决定了，也不需要征求我们部门头的同意了。我挺生气的，首先本来并没有这个title，其次他有这个人事权吗，虽然我们部门的头刚辞职但还没走，另外我们这一块知道得比他多多了，为什么不问问我们的意见，好像就他说了算，还有我们组就我和technical lead是Senior等级，他反倒让个新人做我们前台开发的technical lead什么意思？！这个technical lead其实挺不尊重人的，有一次我召集了一个会议，到时间到会议室才知道他把我定的会取消了，因为他觉得有些事情要等另外的会的决定才好讨论，这可以理解，那你先跟我说啊，不是这样悄无声息地就把别人召集的会取消了！还有一次搬办公室，桌子的安排早就发给大家了，搬后的第一天，他一来不满意，也不等大家都来了再商量，就按他的想法把位子重新安排了。其实我平时都挺尊重他的，因为我觉得他技术挺好（主要做后台开发），另外我一般对人都太nice，但对这种人非得嘟嘟逼人他才会尊重你吗？！
抱歉啰嗦了这么多，太生气了。
