老板政治斗争落败辞职，我是走还是留？

长话短说，公司内部斗争老板失败了，我们被对手合并。现在老板辞职了，新部门给了我一个工作，级别虽然不变但是权力小了。老板临走前劝我也走，不要忍气吞声跟坏人共事，而且他们也不会重用我。我现在的问题是，该走还是该留。留的话是大公司工作不忙，管二十个人，不用搬家。走的话是升一级，管五十个人，但是个几千人的小公司，可能会很忙，而且要搬家。工资两边差不多，看在钱的份上好像不值得动。但是谁知道留下能够干多久，毕竟别人对我有先入为主的成见，我觉得很难被信任被提拔。

所有跟帖： 

• 没动到你就先挺着吧。也给自己留一手。搬家不是小事 -julie116- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 15:57:58

• 是这个理 -emplid- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 06:26:00

• 走吧 -一灯可除千年暗- ♂ (260 bytes) () 11/05/2017 postreply 16:30:03

• 你自己是manager, -Nebrasky- ♂ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 16:37:07

• 我知道该做的是走人 -月桂- ♀ (166 bytes) () 11/05/2017 postreply 16:55:57

• 留，看看新部门怎么样再做决定。同时也注意local的别的机会 -twototango- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 17:00:50

• 想在职场上再升一步，走；想安稳，留。不换工作，就不能开拓视野，就很难往上走 -Free9- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 17:46:40

• 继续找。好的职位，非初级的，一般得3-6个月才有合适的出来。 -奔四大妈- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 18:07:43

• 果断走 -MountainLake- ♀ (388 bytes) () 11/05/2017 postreply 18:34:28

• 几千人的公司 is not small company -LordofMoney- ♂ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 19:09:51

• 早晚得走 -神秘的独角兽- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 23:14:06

• 前领导眼里的坏人，未必是坏人。走与留的关键是政治斗争时，你参与了多少： -废话多多- ♀ (1184 bytes) () 11/06/2017 postreply 03:47:11

• 很不幸我是主力，我的实验室出了很多数据支持我老板。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:21:54

• 明哲保身不站队的结果就是俩边都不把你当自己人，现在你旧老板跟你把职位都安排好了： -像龟的兔子- ♀ (800 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:42:22

• 新工作是我自己找的，不是跟老板走 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:50:12

• 那老板去哪儿？是本地吗？他去那儿后把你拉过去不就完了么。如果老板 -像龟的兔子- ♀ (116 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:54:35

• 在本地。老板自己也要先站稳脚跟吧，这个不苛求。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 05:02:41

• 这个回复不太像我以为的政治 -慧惠- ♀ (276 bytes) () 11/06/2017 postreply 08:51:26

• 这次所谓政治就是抢地盘，我们做得快，先于对方做出了结果，抢到了项目。没有小动作。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 09:21:44

• 再补充一点，项目本来就是我们部门的，不是我出手抢别人的东西。几年来对方一直想吃掉我们，我们的应对就是做快做好。但是终于还是被吃掉 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 09:40:01

• 这种老板不跟也罢，会累死 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 10:26:44

• 你很能干，你老板无能还误人 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 11:07:19

• 这种情况是不是很难改善关系 -月桂- ♀ (212 bytes) () 11/06/2017 postreply 11:32:06

• 我曾经历过类似的事情。与人种无关，我当时的老板是白人，美国人，虽然很强悍，但对方 -像龟的兔子- ♀ (475 bytes) () 11/06/2017 postreply 13:32:24

• 用什么方法好，愿闻其详。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 13:39:32

• 你自己不是经历了一个活生生的例子么 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 13:48:47

• 为什么对方可以吃掉你们？你们两个组是做同一种东西吗？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 19:26:27

• 不完全一样 -月桂- ♀ (212 bytes) () 11/06/2017 postreply 20:24:44

• 吃掉整个组的方式，一般是公司支持才会去做，肯定对公司有好处 -慧惠- ♀ (486 bytes) () 11/06/2017 postreply 22:05:52

• 其实我觉得是取决于当权者，而不是公司利益 -月桂- ♀ (230 bytes) () 11/07/2017 postreply 03:58:35

• 公司利益就是大头儿们的利益，大头不是一个两个，尤其你们是大公司，所以少数胡作非为， -慧惠- ♀ (544 bytes) () 11/07/2017 postreply 05:33:46

• 慧惠，这些个工作，没有哪个人哪个组是不可替代的。越是强悍的人就越坚信这一点，也 -像龟的兔子- ♀ (41 bytes) () 11/06/2017 postreply 22:10:06

• 嗯，不过这种人有这样的坚信，组里人也有能力配合，这种配合不仅仅是阳奉阴违的配合 -慧惠- ♀ (67 bytes) () 11/07/2017 postreply 05:39:37

• 不要先入为主，你不是你老板，积极配合新老板工作。看你的情商了 -lookatme..- ♀ (231 bytes) () 11/06/2017 postreply 05:27:34

• 我另外回你一贴，希望你醒醒 -lookatme..- ♀ (1460 bytes) () 11/06/2017 postreply 14:41:48

• 谢谢你点解 -月桂- ♀ (293 bytes) () 11/06/2017 postreply 15:31:24

• 你现在的脑筋还僵在那里，向前看，不要向后看，没有永远的敌人，只有利益 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 19:14:42

• 正解 -圆老扁- ♂ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 16:37:18

• my gut feeling: life wont be that simple. if i -Smart- ♂ (63 bytes) () 11/06/2017 postreply 18:25:43

• 同感 -anniemom- ♀ (125 bytes) () 11/06/2017 postreply 20:59:32

• 新人就能做吗？要做好一件复杂的事，百分之九十以上的人没那脑子. 不管他她工作多少年 -janeice65- ♀ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 17:12:01

• 我的经历是：德国人组建了自己的队伍，完全不用美国老板的人，虽然前老板的人很能干活。 -像龟的兔子- ♀ (580 bytes) () 11/06/2017 postreply 22:01:19

• 大概不是很复杂的工作. 很大很有名的一德国公司给我们捅了一个大漏子。现在我们不是太相信这公司了。 -janeice65- ♀ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 17:15:30

• 高！ -fleet- ♂ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 18:43:55

• 不明白 -柳伊伊- ♀ (59 bytes) () 11/07/2017 postreply 17:33:14

• 兼听则明 -圆老扁- ♂ (68 bytes) () 11/07/2017 postreply 17:40:54

• 因为没有地方问呀，这么软弱无助的样子被人看到还怎么管那几十号人呢。 -月桂- ♀ (163 bytes) () 11/07/2017 postreply 19:13:09

• 居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君 -圆老扁- ♂ (204 bytes) () 11/08/2017 postreply 17:42:41

• 谢谢您的建议，我也这样想，一边努力融入一边加紧找。 -月桂- ♀ (171 bytes) () 11/08/2017 postreply 19:07:46

• 如果我是你，我会采取暂时一动不如一静。 -shangxin_na- ♀ (413 bytes) () 11/08/2017 postreply 06:48:44

• 几千人的公司 is big!!!!!!!!!!!! -贫论员- ♂ (0 bytes) () 11/08/2017 postreply 09:57:50

• absolutely move on to the next position -Christmas38- ♂ (59 bytes) () 11/13/2017 postreply 18:16:17

• 看新老板的脾气！如果是个容人的就留下。不然就走吧！几千人的公司真的不算小！ -qiuqiudou- ♀ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 18:23:35

• 取决于你的职业目标是什么 -TigerLady- ♀ (812 bytes) () 11/13/2017 postreply 19:28:12

• 我刚过四十，总觉得现在放弃上升还为时过早 -月桂- ♀ (316 bytes) () 11/14/2017 postreply 15:27:13

• 关键是新offer的权限+对将来加分吗 -TigerLady- ♀ (987 bytes) () 11/16/2017 postreply 02:43:41

• 我有mentor -月桂- ♀ (178 bytes) () 11/16/2017 postreply 05:24:03

• 最重要的是：你喜欢你的工作吗？其次再看你新老板的管理模式、价值观的认同、 是否合意，你好好工作，新老板也会赏识的， -Wiserman- ♂ (143 bytes) () 11/13/2017 postreply 20:12:31

• 要是想稳定就现在不动。动的话至少要更多钱 -yukimama- ♂ (0 bytes) () 11/14/2017 postreply 04:13:27

• 不行再说 -蒋金帼- ♀ (158 bytes) () 11/14/2017 postreply 08:03:12

• 走吧，不然的话，是会在你最不恰当的时候， 让你走 -土棉农- ♂ (0 bytes) () 11/14/2017 postreply 14:13:21

• Be professional. 拿出为公司做事的姿态。给新领导一个机会。 -禾叶- ♀ (367 bytes) () 12/19/2017 postreply 05:41:55