作为一个大公司的人，经常会遇到一些涉及到多元化种族，文化，性别和性取向方面的案例。如同性恋的婚姻问题，同性别配偶的福利问题。少数民族员工的 “ 玻璃天花板 ” 问题。 公司的多元化组织是为了保障公司在几个方面的多元化：
雇员的多元化来保证有相当的少数民族，妇女，残疾人，不同性取向的员工，从而保证公司最出色的人才不会因为是妇女或少数民族而被拒之门外。大公司的多元化 政策是基于美国的平权法律的要求。也是由于全球化所带来的变化。在全球化的影响下，很多公司正在走向全球化。公司的营业，制造，市场，人员都从北美转向了 全球，特别是亚洲和中国。很多公司的收入都有很大的部分来自于海外，特别是亚洲和中国。很多跨国公司的员工中，越来越多的员工在亚洲和中国。即使在美国本土，也是越来越多的亚洲裔，华裔的科学家，工程师出现在公司的研发部门。如果没有一个有力的多元化的政策，公司怎能保证全球化的浪潮下生存盈利？
在这种大环境下，少数民族雇员的境遇在很多大公司有了极大的改善。随然如此，美国社会上根深蒂固的白人歧视少数民族的旧观念，时常被带到公司的职场。经常 见到一些令人困扰，愤怒的歧视现象。 “ 玻璃天花板 ” 就是一个典型例子。谁都知道，亚洲人在美国大公司一般很难升职到公司的顶层。这种现象被称为玻璃天花板。 让你看得见，但够不着。
我们华人在美国的大公司经常被视为好科学家，好工程师，吃苦耐劳的好员工。但我们从未被视为是好的领导人群体。这就造成了一种现象：公司来自亚洲的营业收入和公司领导集团中的亚洲人数不成比例。 造成这种现象的 原因很复杂。有美国社会上根深蒂固的白人歧视少数民族的旧观念，也有来自中国文化本身的原因。比如中国文化所倡导的谦虚，温良恭俭让在美国这个崇尚武士精神的文化中被视为软弱，和缺乏领导能力。我们的科学家和工程师们谦虚刻苦，未能像老美那样坚定迫切地表诉自己要当领袖。
一些发生在自己身边的职场上的不愉快事件，时常令人感到困扰和愤怒。在国内通过 TOEFL and GRE 的 毕业研究生，没想到会在美国的公司因为英语受到困扰。一位在公司工作了六年的中国女工程师工作勤奋刻苦，口碑良好从未被指责为英文不好。但两年前，她的上司被换成一位白人男士。从此这位女士的英语就被不断地加以炒作。她讲英文时的口音，她的不如老美那末地道的口语被年度总结时候加以夸张，进而要求上课补 习。更有甚者，她竟然被上司无理要求在和客户谈话是一定要有别的老美在场。一年，两年，英文竟成了她受打击排挤的最好借口。那位白人上司年年不断地要求她参加基础英文与法，基础写作，没完没了，就好像这位通过 TOEFL 的人从未学过英文。
一次有位刚从康奈尔大学毕业的中国女硕士到我们部门面试。我亲眼目睹了六位坐成一排的男士们是如何将面前这位应试的女士，用车轮战似的提问整的面红耳赤。那种令人尴尬的景象我至今感到内心的阵阵楚痛， 愤怒难忘。
美国的法律提倡平权，平等，严禁种族歧视，性别歧视。但深藏在灵魂中的白人至上的阴魂难以立刻散去。当面对谦虚，恭敬，刻苦，礼让并有着中文口音的华人科学家，工程师， 面对没有老美那末人高马大性格粗犷的华人妇女，那些深藏的歧视就会从隐藏在浪漫潇洒的背后借尸还魂，有所表现，从而成为职场中的令人困扰的事件，
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