中印人材之我见

来源: 真是土包子于 2009-10-31 18:41:01 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1674 bytes)

本来说不说了，但是心里不吐不快：

中国人
1.学校功课好，数学好
2.工作努力
3.性格各异-哪里都一样，但很多人由于语言，造成给别人感觉沉默寡言（本人开始几年也是如此，虽然我是个很喜欢说的人）
4。英语水平在来美国提高很快，特别是做助教的。但是由于口语基础差，所以自由表达尚不太流利。开会时后吃亏。
5.传统文化影响，很多人逆来顺受。但是最近10年来，遇到1些人也非常自傲，开始有另一极端的特征出现。在团队中遇到矛盾就比较麻烦-要么很受气，要么被人觉得讲话太冲不好相处。
6.穿衣整洁和吃相上更符合西方要求（殖民地么）

和印度的优秀人才比较（如印度IIT)，他们在4.5，6.方面平均来说明显优于我们老中在美国，是因为先天条件-殖民地教育和西方培训的影响-在大学里有辩论课。
他们和中国人一样非常想出人头地。所以他们国家虽然贫穷落后（自从我去过一次后，再也不想去了），但是人才-或者是看上去符合西方标准的人才很多。和同样西方教育的菲律宾人比，他们平均来说刻苦多了，所以是个非常好的国际民工candidate.常被西方人认为有培养前途。

所以我们在欧美公司工作和他们的人比总体确实处于下风。

我现在公司里在亚洲区同样是印度区的头最受重视，此人是基督教不能算典型印度人（口音很轻），但是和其他印度精英相比，非常有想法，幽默极了，很能表现，很会和领导交流，和其他区域的的表面关系也很好。我也很喜欢他（大家都喜欢好玩的人么）虽然他的销售并不比中国和新加坡高，所以不服不行。

我认为在美国，差不多或同样水平下，老中老板一定是会选你中国人做下属的。但是这同样水平可不是那么容易做到的。我们本身条件差，所以更要努力。
很多人觉得难，是难，努力可以改善，不努力更差。但我要提醒各位：
做个技术民工不要要求太高，有些东西你条件摆在这里，没必要太难为自己，
更不要难为别人-careerdream做的和说的都不错，是个符合西方公司价值的经理。

本来说不说了，但是心里不吐不快