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| • #跟帖# 回家继续自雇工作，不怕， 再 慢慢找好的， [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-10-09 | |
| • #跟帖# 你尽力就行了， 人家是领导， 不一定就非听你的 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 继续秀，大声秀， 往上级秀， establish yourself need time [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-05-12 | |
| • #跟帖# 要报告， 这种事 有苗头就要 当头痛击。 不能等到事情变大。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# 当然要争取。为什么要为别人做嫁衣？presentation skill我也可以学会的。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-03-04 | |
| • #跟帖# 同意不要多想，欺负新来的是应该的。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2019-05-10 | |
| • #跟帖# 就是这样的阿，这个我见多了。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2018-05-24 | |
| • #跟帖# 培养出来就是代替你的。不能掏心教阿 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2018-05-24 | |
| • #跟帖# 问问老板，how is it going? Anything you want to improve? [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2018-02-15 | |
| • #跟帖# 是这个理 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2017-11-06 | |
| • #跟帖# 妹子命真好。layoff都这么快乐。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2017-03-21 | |
| • #跟帖# 我觉得有歧视的嫌疑，不能根据国籍，种族来出warning. 找hr谈谈。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2017-01-18 | |
| • #跟帖# 老板说没问题就应该没问题。好好努力吧。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-07-28 | |
| • #跟帖# 不是你的错，不比伤心。继续前进。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-06-07 | |
| • #跟帖# 好样的！走之前再约去hr谈谈。 把你这里列的根hr说一遍。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-05-25 | |
| • #跟帖# 继续会计 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-05-19 | |
| • #跟帖# 慢慢找， 这行是经验越多越好找。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-05-17 | |
| • #跟帖# 就说no, 说我很不喜欢politics, 就喜欢踏踏实实地做技术，希望能做一个architect etc. 希望公司offer [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-22 | |
| • #跟帖# 是应该留。大老板这么做，表示对这个avp已经不满了。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-22 | |
| • #跟帖# 工作上多问老板，怎么才能develop a high quality model， 多找话说多听话多拍马屁。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-22 | |
| • #跟帖# 谈scope, priority, requirement, 不是我不做，是事太多，比你重要的事太多。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-18 | |
| • #跟帖# 我觉得technical specialist比pm好，具体有无競爭力看你自己和你的工种 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# 公司有这个合同工的opening/budget吗？没有的话，谈也白谈。老板没这个权利。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 这就对了，一再的要求， 不断的要求。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 最近老板在找工作? 那一定要坚持到他走。脸皮厚学做不干活的笑面虎。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 既然楼主想不开，就试试leave [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 辞职对原公司也是解脱，win win. [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-02-23 | |
| • #跟帖# 假條给hr, 她们不会因此fire人的。 怕告歧视。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-02-23 | |
| • #跟帖# 可以直接问为什么延期， 到底有意雇佣不。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-02-18 | |
| • #跟帖# 难民是赔钱的买卖。人道主义至上，收益就别想了。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-11-10 | |
| • #跟帖# 假装不知道。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-22 | |
| • #跟帖# 有些IT analyst ， project manager的工作文科做的很好啊。我认识几个现在还在做。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-21 | |
| • #跟帖# 才两天，人都凑不齐。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-08 | |
| • #跟帖# 她只是例行公事的做她要做的事，问她的问题。然后传达。我觉得没有关系。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-07 | |
| • #跟帖# 有没有别的可以说的借口？比如， have another offer。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-09-29 | |
| • #跟帖# 如果你大气，就以礼仪来感化他们，如果你有手段，就利诱他们，否则真的是不就是份工作么，老子还不跟你们玩呢？ [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-28 | |
| • #跟帖# 以这样的立场，当然霸住 code不放手，就说找不到了。不过一定要更加放低姿态拍马屁。这才是正道。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-28 | |
| • #跟帖# 直说就好了。这个大家都见过的。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 肯定的啊。你告诉你为了JOB security不愿意教他的学生。探探口风。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 头说不给假，还要跟头谈，把国内的事声情并茂的给他讲讲，争取感动他。跟HR就是去辞职去。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 什么类型的工作啊，我一向认为面是要表现得肯吃苦爱干活就好了。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 问一下是没关系的。有心人要年年问，月月问。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 具你说的，你的performance是不好。公司也没有错。move on 吧。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-13 | |
| • #跟帖# 如果他们说的属实，一般大公司budget通过层层审批，within budget manager可以随意， 多于budget又要 [职场生涯] - emplid(187 bytes ) 2015-04-29 | |
| • #跟帖# 我找到part time的， part time 机会少得多，慢慢等机会吧。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-24 | |
| • #跟帖# giving me more training ( a few examples, specific to your area) [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-24 | |
| • #跟帖# monster, linkedin [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-17 | |
| • #跟帖# 6年前1个多月不用写。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-05 | |
| • #跟帖# admin没有经验都不好找。 从programmer转也不易。要看机会了。 投上100个简历看看有没有回馈。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-01-30 | |
| • #跟帖# 你劳工专业偏，赚得不如你，你工作好找赚得多，单从钱考虑，我觉得他辞职你不能辞职。 [职场生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-01-30 | |
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