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| • #跟帖# 简单的说那人也拿着一份工资，老板还得让他干活. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2024-04-24 | |
| • #跟帖# 在哪里看到至少有30%的员工遭遇过职场霸凌, 遇到这种 [职场生涯] - Youth(140 bytes ) 2024-04-11 | |
| • #跟帖# 在美国为公司的事买东西，老板会让用公司的信用卡买. 很少个人掏 [职场生涯] - Youth(133 bytes ) 2024-02-02 | |
| • #跟帖# 如果确定老板不看好你（尤其是对你有成见的话）,老板有没有能力 [职场生涯] - Youth(165 bytes ) 2024-01-12 | |
| • #跟帖# 如何和领导沟通也是一种能力. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2024-01-05 | |
| • #跟帖# Ask priority 不是问怎么做. 两个不同的概念. 做为manager [职场生涯] - Youth(390 bytes ) 2024-01-05 | |
| • #跟帖# 可以问老板新旧项目哪个是high priority？low priority 的 [职场生涯] - Youth(289 bytes ) 2024-01-05 | |
| • #跟帖# 觉得有点crazy尤其是这个年龄. 认为在美国机会还是多 [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2023-08-30 | |
| • #跟帖# 政府部门和大学行政部门. 有朋友到退休年龄公司layoff, 拿了个 [职场生涯] - Youth(77 bytes ) 2023-08-25 | |
| • #跟帖# 人生每个阶段的priority 不一样. 年轻人的话 [职场生涯] - Youth(194 bytes ) 2023-07-27 | |
| • #跟帖# 如果上班身体不舒服，难道公司不让请病假. 曾有个director [职场生涯] - Youth(85 bytes ) 2023-06-07 | |
| • #跟帖# 给你写年终总结的直接上级领导是哪个？问他priority 是什么？其它 [职场生涯] - Youth(201 bytes ) 2023-05-30 | |
| • #跟帖# 可以先问公司这个职位budget range 是多少？ [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2023-05-18 | |
| • #跟帖# 觉得这个D可能就没意识到这是个上升的机会. 曾碰到 [职场生涯] - Youth(230 bytes ) 2023-03-25 | |
| • #跟帖# 算你个人的成绩又如何.你老板可能暗地知道你技术能力强. 你可以act [职场生涯] - Youth(346 bytes ) 2023-03-23 | |
| • #跟帖# 让那个白小伙和老印做vendor 那部分，在meeting 上 [职场生涯] - Youth(409 bytes ) 2023-03-23 | |
| • #跟帖# 即然这么多人问，你开个meeting 邀请所有感兴趣的人，放 [职场生涯] - Youth(258 bytes ) 2023-03-09 | |
| • #跟帖# 曾碰到的例子如果决定的事说改就改，那人下次会更aggressive. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2023-03-02 | |
| • #跟帖# 以前的一个director 都是私下找喜欢的人布置 [职场生涯] - Youth(191 bytes ) 2023-03-01 | |
| • #跟帖# 会议主持者可以说因为时间有限，要听听每个人 [职场生涯] - Youth(73 bytes ) 2023-02-17 | |
| • #跟帖# 老中为啥不争取先讲？这种情况如果发生过一次，下次 [职场生涯] - Youth(192 bytes ) 2023-02-17 | |
| • #跟帖# 在发email 给全公司以前，他们总要给你个书面的东西吧 应 [职场生涯] - Youth(197 bytes ) 2023-02-03 | |
| • #跟帖# 以我的经验，deadline 和headcount 都可以调整. 工作项目 [职场生涯] - Youth(200 bytes ) 2022-09-28 | |
| • #跟帖# 一定把谈话内容记录下来. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2022-09-26 | |
| • #跟帖# 我们美国同事在培养新人时都留一手. 华人比较老实 [职场生涯] - Youth(30 bytes ) 2022-09-26 | |
| • #跟帖# 先让他把以前的时间放系统里:can you add xxhours to ...?把和他以前meeting [职场生涯] - Youth(256 bytes ) 2022-08-22 | |
| • #跟帖# 老美白人同事领导一让他做点份外的，他就讲条件. [职场生涯] - Youth(242 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 见过在公司里最能八卦别人的60多岁老美大妈能 [职场生涯] - Youth(171 bytes ) 2022-07-25 | |
| • #跟帖# 讲话要有技巧. 感觉到存在偏见还是应该提. 还有如果有时间多和 [职场生涯] - Youth(169 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 他们对你干活能力有肯定的. 但内部升职这事是比较 [职场生涯] - Youth(345 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 躺平也是个选择. nonprofit 机构里躺平的人一大把LOL [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 学会sell yourself 而且在公司里要有 [职场生涯] - Youth(58 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 职场提职的情况和公司文化有关. 有的 [职场生涯] - Youth(244 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 有时借口BS 是communication 和leadership. 如果他真希望你 [职场生涯] - Youth(100 bytes ) 2022-07-17 | |
| • #跟帖# 觉得你老板有偏见，第二条竟然会那么写. 如果他觉得你有 [职场生涯] - Youth(217 bytes ) 2022-07-17 | |
| • #跟帖# 各公司的情况都不一样. 曾工作过的公司principal [职场生涯] - Youth(336 bytes ) 2022-07-13 | |
| • #跟帖# 很多时候公司就是找个能干的把项目建成，然后项目 [职场生涯] - Youth(37 bytes ) 2022-07-10 | |
| • #跟帖# 他拿着关键的（不一定是难的）然后review 新人作的.. 其它部门有 [职场生涯] - Youth(94 bytes ) 2022-07-10 | |
| • #跟帖# 难怪有的老美把着自己做的那块不放，上面领导不高兴也拿他没办法. 他 [职场生涯] - Youth(146 bytes ) 2022-07-10 | |
| • #跟帖# 祝贺！得到你应该得的. 不用操心啦高兴去上班. 老美 [职场生涯] - Youth(51 bytes ) 2022-03-11 | |
| • #跟帖# 直接去问吧. 有可能早内定了只是走个程序而已. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2022-02-08 | |
| • #跟帖# 建议你去. 机会越来越多. 如果原地踏步新 [职场生涯] - Youth(66 bytes ) 2022-01-29 | |
| • #跟帖# 觉得你应该去和大老板说. 既使你没得到那 [职场生涯] - Youth(119 bytes ) 2021-11-30 | |
| • #跟帖# 最近发现如果公司很想招你，其实不需要reference. 可能 [职场生涯] - Youth(79 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# never think you are not good enough. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-04-24 | |
| • #跟帖# 以前有个老板是上面关系户进组. 本来组里大家很团结.结果她 [职场生涯] - Youth(184 bytes ) 2021-04-23 | |
| • #跟帖# 有的人没有安全感总在利用别人的flaw和矛盾去刷存在感. 要么离开要么使劲拍马LOL 如果 [职场生涯] - Youth(56 bytes ) 2021-04-23 | |
| • #跟帖# 和他直接约1:1当面讲. 就事论事. 他如果不理可以考虑找他的上司约. 以前 [职场生涯] - Youth(124 bytes ) 2021-04-06 | |
| • #跟帖# 学校打广告招人比较难说. 见过interim只是过渡的. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-03-26 | |
| • #跟帖# 不要接受the counter offer. 口头承诺不一定兑现除非是written 正式offer. 你先去新 [职场生涯] - Youth(137 bytes ) 2021-03-26 | |
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