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| • #跟帖# 我的几个女同事因为要管孩子.要求在家工作时间灵活领导破例允许. 和领导 [职场生涯] - Youth(70 bytes ) 2021-03-25 | |
| • #跟帖# Sponsor最重要能帮你说话的. 有时碰到mentor 真心为你好从你角度考虑.有时碰到的 [职场生涯] - Youth(84 bytes ) 2021-03-07 | |
| • #跟帖# 能不能讲条件找个好理由顺便调到那个有人爱的组. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-03-03 | |
| • #跟帖# 这种情况挺常见的. 也许是CEO重要network里的关系户. 公司专 [职场生涯] - Youth(131 bytes ) 2021-02-28 | |
| • #跟帖# +1 [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-02-27 | |
| • #跟帖# 理解到人家也是为混一碗饭吃. lol [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-02-27 | |
| • #跟帖# LOL [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-02-27 | |
| • #跟帖# 看到有时候很多朋友是由于家庭孩子的原因没有别的选择. 那么如何在 [职场生涯] - Youth(101 bytes ) 2021-02-27 | |
| • #跟帖# 公司的performance review 一般有两部分. 一部分是员工self evaluation 你 [职场生涯] - Youth(200 bytes ) 2021-02-27 | |
| • #跟帖# 看来天下老板都差不多. 根据你和老板的关系可以装作没看到，也可以适当做点，还可 [职场生涯] - Youth(75 bytes ) 2020-12-10 | |
| • #跟帖# +1 [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2020-12-07 | |
| • #跟帖# 职场上有不少双重标准的. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2020-12-07 | |
| • #跟帖# 职场上好老板可遇不可求. 没办法改变老板，学会如何应对. 看你的目标是什么，如果只是一份工作 [职场生涯] - Youth(248 bytes ) 2020-12-07 | |
| • #跟帖# 有体验开会不觉得累. lol [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2020-12-06 | |
| • #跟帖# 升职责任多会议多不一定干活多. 资源不够可以要. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2020-12-06 | |
| • #跟帖# 升职以后干的活不一定多，很多人有这个误区. 如何处理工作关系是个技术. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2020-12-05 | |
| • #跟帖# 领导是多一事不如少一事不愿惹事，只要事情有人做不管谁做的. 你也可以慢慢做. 很多 [职场生涯] - Youth(102 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# 也许公司早有内定或者是关系户，只是走程序罢了. 有时让多人申请表面说明位置有竞争力. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2020-11-10 | |
| • #跟帖# 离了谁地球照样转. 如真想走就不要想这么多，没定下来就和现在公司谈条件. [职场生涯] - Youth(0 bytes ) 2019-08-06 | |
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