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| • #跟帖# 提要求，要回馈，关心未来安排，表达意愿兴趣担忧，给对别人的评价，给老板好评 [职场生涯] - 禾叶(89 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# 没任何问题，不必提也不必隐藏，他们意识到则可见你真喜欢，加分 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# 开始就没有信用，你接受的话就是默许了这种行为。 [职场生涯] - 禾叶(263 bytes ) 2020-03-06 | |
| • #跟帖# 可以要求, 内容不提别人，只说你自己要求present [职场生涯] - 禾叶(673 bytes ) 2020-03-01 | |
| • #跟帖# 我的经验是耐心，提出加钱要求后就静等，当然前提是现有offer不接受。 [职场生涯] - 禾叶(352 bytes ) 2020-02-29 | |
| • #跟帖# 回复先研究一下，研究的结果你说了算 [职场生涯] - 禾叶(381 bytes ) 2020-02-13 | |
| • #跟帖# 下次standup, 问大家谁想继续收这人的status, 请这人记下，只发给举手要继续收的人 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 有process就follow, 不同意就提出改进意见。通过之前还得按现有process来 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 别人怕被贴上歧视的标签。他们觉得你有要求你自己提，不合适你自己承担。 [职场生涯] - 禾叶(92 bytes ) 2020-02-01 | |
| • #跟帖# 第一点很好，第二条建议 [职场生涯] - 禾叶(379 bytes ) 2020-01-25 | |
| • #跟帖# 她怀疑你能不能在高一级的职位帮到她。 [职场生涯] - 禾叶(394 bytes ) 2020-01-25 | |
| • #跟帖# 了解一下这个经理的老板和公司人事部，还有这个经理的背景，考虑escalate [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2020-01-21 | |
| • #跟帖# PO找人干活，要么答你干，要么不吭声。不用替别人推任务。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-12-19 | |
| • #跟帖# 拎不清，完全不考虑这位前老板的感受。这人不会再和你联系了。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-12-10 | |
| • #跟帖# I have decided not to invite him to join my team. Would you or [职场生涯] - 禾叶(31 bytes ) 2019-12-03 | |
| • #跟帖# 不要搭理，block 这人邮件。你回的邮件他可以用来给你更多麻烦。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-12-03 | |
| • #跟帖# 实际上大家都是这么做的。新员工一个月内辞职不时发生。employment at will [职场生涯] - 禾叶(38 bytes ) 2019-04-14 | |
| • #跟帖# 还有一可能，老板压根没看到，太多群了:D [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-04-13 | |
| • #跟帖# 他的agenda是什么，忽悠他你的项目支持他的agenda [职场生涯] - 禾叶(246 bytes ) 2019-04-13 | |
| • #跟帖# 愿意和这人理论的话，告诉她她侵犯了你的权利 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 要求提前面试，因为unplanned trip abroad, 不透露原因，给具体日期 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 不要道歉。工作尽量讲英文，在公司里讲中文的权利不能放弃。 [职场生涯] - 禾叶(114 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 让自己的老板轻松交差，同时别摊派一堆问题让老板解决。 [职场生涯] - 禾叶(47 bytes ) 2019-04-07 | |
| • #跟帖# 当然要提出加薪，要fair market pay。当然不提已经拿到的在家上班。 [职场生涯] - 禾叶(38 bytes ) 2019-04-04 | |
| • #跟帖# 他们在做背景调查，还是要等你辞职了再开始。后者的话接着找工作。 [职场生涯] - 禾叶(170 bytes ) 2019-04-03 | |
| • #跟帖# 离职不反悔更好看。依依惜别，保持联络，过些日子给更多钱再回来。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-04-01 | |
| • #跟帖# 问是他的职责，回答与否自己选，没有义务通知对方详情 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-03-31 | |
| • #跟帖# 这人大概不太需要这份工作。分给你看不惯的部门，他去奚落一番，大家都心情好。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-03-27 | |
| • #跟帖# 激将法，无忧用心良苦，说得也对。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-03-19 | |
| • #跟帖# 这事儿得面谈，他拿到批准前不能书面表态，你随意转发他受不了 [职场生涯] - 禾叶(167 bytes ) 2019-03-15 | |
| • #跟帖# 选择何种情形交流，何时缄默。交流时以何种形式，召集哪些人，如何措辞 [职场生涯] - 禾叶(122 bytes ) 2019-03-13 | |
| • #跟帖# Visibility 得自己争，机会不都是给的 。顾虑重重而唯唯诺诺，就会被人欺负。 [职场生涯] - 禾叶(305 bytes ) 2019-03-13 | |
| • #跟帖# 这个坛里谈管理经验的大多是女士。同事朋友圈进入管理层的华裔女士越来越多。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-03-12 | |
| • #跟帖# 所有在中国能当领导的能力，加对美国文化的了解，加英文。 [职场生涯] - 禾叶(275 bytes ) 2019-03-11 | |
| • #跟帖# 不要帮她出主意。她是否接受去通知人事或recruiter。offer过期作废，接着面试其他人。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-03-10 | |
| • #跟帖# 按已有的规则争取决定权，一步步加大影响力，到制定规则 [职场生涯] - 禾叶(89 bytes ) 2019-03-06 | |
| • #跟帖# 我们得积极推自己，想让孩子们将来做到的，自己现在去争取 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 脸皮厚一点，要feedback, 拿到几个的话大概就知道卡在哪里了 [职场生涯] - 禾叶(259 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 做人有原则也能在职场有一席之地。不够厚黑就有天花板的话，be it. [职场生涯] - 禾叶(68 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 对，注意言辞，这个活儿被那个活儿blocked。说完了。不提我你他。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-03-01 | |
| • #跟帖# 公司用什么文件管理系统，confluence之类，一次到位放那里 [职场生涯] - 禾叶(303 bytes ) 2019-02-28 | |
| • #跟帖# 管人有挑战性，更多责任让工作更有趣，赚钱还多，何乐而不为 [职场生涯] - 禾叶(128 bytes ) 2019-02-20 | |
| • #跟帖# 恭喜，再接再厉。经理等的就是老同事辩解，好打回去，不然意犹未尽。 [职场生涯] - 禾叶(71 bytes ) 2019-02-16 | |
| • #跟帖# 明显欺负人，要不动声色收集证据，找工作。和这人沟通是摊牌，当事人处境会更加艰难。 [职场生涯] - 禾叶(234 bytes ) 2019-02-16 | |
| • #跟帖# 前老板年纪大，找工作之前染发，做新发型，配眼镜，争取看起来年轻有活力 [职场生涯] - 禾叶(59 bytes ) 2019-02-11 | |
| • #跟帖# 和周围同事们一起要求换到没有异味的位置。收到这个要求的人只好找这人。 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-02-08 | |
| • #跟帖# 别人给你的永远是你能接受的最低线。要有骨气走人， [职场生涯] - 禾叶(144 bytes ) 2019-02-06 | |
| • #跟帖# 顺水推舟自己前进一步，这关口要人要资源不用客气，做出要成事的样子 [职场生涯] - 禾叶(242 bytes ) 2019-02-03 | |
| • #跟帖# 看交情和现在上司的人品，好老板能帮你; 也与你的performance，能否招人有关 [职场生涯] - 禾叶(0 bytes ) 2019-01-30 | |
| • #跟帖# 如果对你有利，可以不经意地透露事实，不表达你自己得出的结论 [职场生涯] - 禾叶(95 bytes ) 2019-01-30 | |
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