中国科研经费即使超过了美国，也招不来优秀的人才作科研

来源: Twinlight 于 2018-07-09 08:49:57 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (4521 bytes)

中国的国家科研经费早就已经成了仪器代理商、耗材供应商、少数官员捞利润、捞回扣的工具，他们之间已经形成了完整的利益链条。培养科研人才对他们没有任何好处，他们根本不在这上面动心思，也不会在培养人才上多花一分钱。

1. 国家经费重器材，轻人才。
简单的说就是科研经费只有很少部分能够用于雇佣博士后和博士。青年科学家普遍工资低，没有国际竞争力。以自然科学基金面上经费而言，80万左右支持4年。按理来说可以支付一个博士后（10万）和两个博士生（5万）四年的工资。但实际上，可用于劳务费的只有15%，也就是12万。这就是为什么很多老板忙于申请各种大项目，因为不如此无以支持团组的运行。

2.科研经费向资深倾斜过于严重。抑制了本土科研人员的成长。
由于第一点，资深科学家必须用大量精力争取经费。而年轻科学家无力和资深科学家相争，只能依附于其团组。而资深科学家团组扩大后，增加了竞争力，但不得不再次申请更多经费。这导致了一个后果，就是国内科研领域，集团作战倾向严重（包括本来无需集团作战的领域，比如天文）。青年科学家必须依附资深科学家的团组。很难自己独立成长起来。

3.大型项目，国家项目采用资深科学家承包制
比如973这样的大型科研项目或者大型天文仪器，倾向于将任务分配到各个大老板手中。青年科研人员很难独立参加项目，只能从资深科学家手中接包。久而久之，青年科学家也就不会自己主动去思考要参加什么项目，应该如何发挥自己的力量。而大老板往往每人手中好几个大项目，他们自己却已经脱离了一线工作，作的东西脱离实际应用，只有象征意义。

4.海外归来学者和本土学者待遇，晋升路线差别太大
海外学者如果获得人才项目，工资可以达到本土学者的3-4倍。优待海外优秀科学家本无可厚非。但问题在于本土科学家即使成长起来，也无法获得人才项目。他们根本没有和海外学者竞争的平台，只能通过老路晋升。也就是说要熬资历，比论文数。这样的结果是，海外归来的科学家的经历对本土科学家成长没有可借鉴性。这样不论引进多少人才，对本土学者的成长，意义很小。

5，极左情怀让科研工作岗位没有吸引力。很多人选择了创业或者转行的道路，希望更多的人，把科研岁月里的正能量，带入全新的领域，毕竟，这里是我见过纯粹眼神最多的地方，他们或许没用，不产出价值，但他们让我们安心。穷，也不是穷。纵观每年投入在科教事业中的经费，其实在全球已经是数一数二了。但是科研人员穷啊，超高的行业门槛，超大的工作强度，换来的仅是勉强的收入，体面都是少数大牛才能企及的地步。所以个体的穷让这个领域留不住人。阻拦中国科研的不是穷，而是认为科学家应该甘于清贫的极左思想。不能让科研人员成为社会值得争取的岗位，凭什么让13亿中的翘楚为科研服务？看看每年削减脑袋去金融的，去互联网的，去公务员的，再看看留在科研圈的。人，才是决定因素；钱，决定了人才去哪里。讲情怀讲泛滥的恶果。无解。