说几个身边完全又能力来美国却选择在国内的例子吧。

我回国没有去外企或者国企，选择了一个私企，所以可能这些经验的普适性不强。
但是毕竟也是我归海的一大原因，所以也说一下。

面试的时候，我刚生完4个月。当时我想等到生完6个月的时候再入职。老板娘跟我说不行，还跟我说因为新入职不能给我国家法律规定的每天一个小时的哺乳假。
当时我什么都不懂，就答应了。进去之后发现公司随时都有空位置的，根本不存在一定急需我入职的理由。

上班第一周，老板娘就把我叫去办公室。说我在中午午休时，谈论孩子影响工作。其实只是因为有个同事都跟我同龄，还没有男朋友，好奇问了我一下情况，我就说了两句而已。
过了两个礼拜赶上出差，出差完了以后公司组织大家在当地玩一天再回来。我就说我不参加了，我工作完成就回来，孩子小得回家看看孩子。
老板娘又觉得我不参加集体活动不行。

可是她自己当时也怀孕6个月了，而且已经有大宝了。都是妈妈互相体谅一下不行吗？我不知道这么说大家会不会觉得我玻璃心。

不过老板娘也是个可怜人，因为我们老板真的很猥琐。

明明两个人都在公司上班，老板还是经常占女下属便宜，走过你背后揽你一下腰什么的。很恶心。
经常挂在嘴上，说“我现在不缺钱也不缺女人。”以此为荣。
最过分的是，经常当着全公司员工的面跟老板娘吵架或者骂老板娘没有某个员工聪明，也会当着所有员工的面开会时候摔手机，骂老板娘。

可是老板娘能怎么办呢，只能忍着啊。
公司是老板一手开起来的。老板娘就属于那种能力不行非要参一脚的角色。
我一开始觉得，她为什么不索性回家带孩子呢？他们孩子成绩也不好，行为规范也很差。
后来觉得，可能因为她带孩子也带不好吧。现在这样至少还能把孩子不好归结为“自己工作忙”。

公司的请假制度也是很奇葩，双休日出差江浙，调休四小时，报销公共交通。如果在上海看婚礼现场，调休2小时。车费不能报销。
老板和老板娘在国庆假期期间摆百日宴不得缺席，可怜我们同事从无锡家里赶过来参加。
另外公司明目张胆地鼓励加班，哪怕没有什么事情做。
哦，另外如果老板娘给买了水果拼盘当下午茶，我们如果没吃完，她会发飙。
还有什么夏天低于26度，冬天高于10度不能开空调。

反正事无巨细样样管，公事私事分不清，把员工当长工的典型。

当然这个行业也很不争气就是了。虽然我是很喜欢婚礼的，但是中国的婚庆基本上都没什么良心，设计都是抄的，能省成本的地方绝对不会追求完美。而且这么多婚庆公司，大多数老板出身和学历都很低，靠着一张嘴和抄袭的案例，每年年入几百万人刀没有问题。圈子里谁睡了谁的故事也很多。
所以说呀，中国还是机会很多的。当然，大家要是有婚礼的问题咨询我我也超级乐意回答。

最后说几个身边完全又能力来美国却选择在国内的例子吧。

一个是我朋友的男朋友是ABC，SF长大的，海归上海，金融行业。我朋友说他没有回去的打算，因为觉得上海好玩，并且赚钱机会更多。
另一个是Vera Wang的老板，初中移民来美国之后又嫁回了中国，三个孩子都在国内念幼儿园和小学，店开的很好，现在自己的牌子扩张也很快，简直是事业家庭两手抓的人生偶像。
还有一个是我一个姐姐，比我大10+岁，某跨国企业global title的高管，老公自己开公司，三个孩子，两个人年收入保守估计500+万人民币吧，家庭年花销大概100+万。自己每天忙的脚不着地到处飞，购物时间都没有的那种。她说很enjoy现在的生活，因为已经财务自由了，身上也没有贷款了，工作纯粹是喜欢这样的状态。也是我的人生偶像。

所以我觉得，真的很有能力和很有钱的人，确实是无所谓在哪里的。
但是我们这种泛泛之辈，还是要结合自己的情况，过让自己开心的日子。

所有跟帖： 

• 这种情况多的是 -GGLL- ♂ (0 bytes) () 12/17/2017 postreply 03:28:10

• 本来以为多成功，不过如此，而且不同的是我们一点都不忙，有很多时间陪伴孩子家人 -vawong- ♂ (0 bytes) () 12/18/2017 postreply 07:18:28

• 越“有能力”的人，越没有理由在“能力”能够起作用的情况下，离开现在的环境。 -davidhu1999- ♂ (0 bytes) () 12/18/2017 postreply 08:47:47