3、其他行业向互联网的转移
1）中国的传统IT业、通信业
这些行业还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。用友的市值都上过千亿，IBM都给应届生加薪了，要知道，这种公司，加薪容易嘛，得开多少次会，找多少人签字阿。不是逼急了，不会普调的。
放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家、行业，最多只能向中西部转移。
2）就算转了，你也未必看得上
传统IT行业从业者的开发水平，能接受的工作强度跟互联网还是有些区别的，就算转了，也未必看得上。
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
一）2015年市场复盘和2016年预判
1、这轮涨幅一点都不贵
1）跟其他行业涨幅差不多
去年北京人社局统计的是人均工资涨幅12%，而码农的基线从30W涨到35W，也就16%，多吗？对比行业发展速度，从业人员付出的努力，一点都不多。
2）企业依然高速发展、利润率很高
14年，写14版薪酬报告后，百度有人意味深长地说了一句：百度薪水具备很大提升空间，公司还有很高的利润率和利润。果然，14年年底百度动手了。
2014年，百度总营收490亿，增长了54%，净利润130亿，增长了25%，利润率27%，研发成本70亿，股权激励成本10亿。
要知道，传统行业的利润率能到10%，收入增长率能到20%就可以被评为超级优质公司了。像一汽的利润率只有3个点，阿迪的年收入增长只有2%。
这意味着，百度再普涨一轮20%，或者内部创业，彻底事业部制，也就十几个亿，对利润可能没啥影响。投资者可能还会选择买百度。
同理，大家可以看下市场上的其他上市公司，大笔公司有很大的薪水调整空间。
2、15年上半年的复盘
某厂发年终奖的时候，去哪儿及时跟进了，提出了15年发19个月的年终奖。其实策略跟某厂一样的，平时成本没有付出太多，年底真做的好，多发点呗。但是留住了人。
我们也给了我们的客户提了加薪的建议。某厂4月普涨的时候，我们合伙人魏小康又在微博、朋友圈强烈地进行了呼吁。
听了建议，及时调整的，例如融360等，都在上半年招到了足够多的关键人物，融了下一轮、产品更蒸蒸日上。
但是，很多很多公司根本没有意识到这事，还在用以前的薪水在招聘。但是他们发现，忽然一下子，市场上没人了。盘点下，14年你们还进过不少某厂的T5/6吧？15年半年过去了，进过几个？
3、16年4月份之前薪水的预估
预判：
过完6月，各个公司review上半年招聘进度的时候，就会发现问题了。每个公司会开始调整自己的社招薪水，然后跟内部形成倒挂，然后在10月份或者年底对于内部就行调薪。
然后，我们会完成这一轮的普涨。最晚今年年底明年初，所有公司，不提到35W，就留不住人。因为明年年初，又是一个疯狂抢人季。
——这就是一个循环：2010年起，创业企业就开始挖上市公司的，这些企业忍、忍、忍，忍了几年受不了了，某厂带头涨了，去哪儿等跟进了，有些老牌还没反应过来，继续被挖，挖到一定地步，也会忍不了的。最终完成从创业企业到所有公司的大普涨。
——有希望终止这轮普涨嘛？有，如果这轮互联网金融、O2O的公司都挂掉，都没上市成功，然后释放出大量的劳动力。但是目前看，他们的盈利模式非常成熟可靠，这波融的钱也足够烧。
4、未来市场的预估
这波缺人浪潮，持续多久不知道，但是5~10年问题不大。
首先：
光看现在这波投的互联网企业，起码有近百家公司有希望上市或者被收购，这意味着背后疯狂的招聘需求。
其次：
公司上市或被收购接盘后，有大量的VC有新钱可以投出去。后一波的浪潮可能更为凶猛。而且，的确有很多行业，互联网化根本没开始。
现在的缺人，只是一个开始。
二）招聘和管理建议
看完之后，大家应该知道，今天的互联网招聘市场，已经完蛋了。这个题目是无解的，供需注定会越来越失衡。那我们能干什么？
1、只要你比对手跑得快就行。
拼钱——不用拼太久，你能抢到人，对手没抢到。就够了，过半年对手招不到人，融不到C轮，你融到了，就行了。
2、拼管理，拼中层，带着一群俗人做出牛事。
如果钱不够，那就拼管理、拼中层吧。或者把钱集中加给中层，稳住核心中层。
今天，某薪水不给力著称的互联网公司，团队特别稳定，因为年初核心经理级，都调整到近百万的年薪，当然，大多是股票。
这种无非就是花钱买中层的时间。
3、拼校招、拼培养
握住校招生，培养给力的话，还是可以用2、3年的。能用2年就回本了，能用3年就赚了。
就像今天的某司，就是某厂的招聘池子阿，培养了2、3年就都跳去某厂了，哈哈哈。
4、最优先的，当然是抢最优秀的那批人。
20个2W月薪的码农，绝对干不过10个4W月薪的码农，更干不过5个8W月薪的码农。优质人才，永远是稀缺的，某厂里面真非常有潜质的开发，也就那1、2k人。谁握住了这批人，谁就能笑到最后。
五、对所有互联网企业的呼吁
下面说点严肃的话题：
1、尊重女性从业者
我理解很多业务部门不愿意要女性，体力一般、有生育休假的风险。
但是，在没有新办法开源的情况下，请不要浪费任何劳动力。如果北邮北航的女性也像男性一样投入互联网行业，我们起码会多出2、30%的供给。
女码农也有优点：1、细心；2、稳定性强；3、改变团队没有女性的现状，调节气氛。
我承认可能应届女性2、3年或者3、5年就去生孩子了，但是怀孕、哺乳期间还是能干活的。你是愿意要个随时可能跳槽的男码农，还是要个5年期间，有一年只能干5、60%工作的女码农？
谷歌、FB、MIT都有项目，专门去鼓励女毕业生从事工程师职业，去鼓励高中生报考工科专业。
在从农业国转为工业国的过程中，观念是需要逐步转换的，更需要一些有价值观的企业，站出来，为这个世界的改变而做努力。
招聘企业应该负担起改变世界、传递正确价值观的责任。
而且，就算站在现实的角度，我们要相信，这个行业，女人一定是可以当男人用的，如果男人可以当牲口用，那女人也一定也可以。
毕竟，从今年起，你会面临一个选择：要个女码农，还是招不到人。
2、对女性求职者的建议：
请忘掉那些女性应该学文科，应该找个国企，应该相夫教子这种腐朽的言论。那是农业社会、半工业社会需要体力劳动者的时代。在今天，是脑力劳动者的时代了，男女是平等的，女人一样可以在互联网做出一番事业，一样可以改变世界。
请记住两个名字：
王梦秋：
百度的前VP，当时主管几乎百度所有的核心技术团队。
对，一个女码农，在30多岁的时候，坐到了百度技术团队1号的位置。
彭蕾：
阿里的前几号人物，首席人才官，小微金融的CEO，对，在她40岁+的时候，成为包含支付宝等一堆金融产品的小微金融团队老板。
你，也一样可以的。
二、在你们的网站上，对于求职者、高考学生做出引导
这个国家的舆论中，有一种言论：去国企，稳定；当官，有钱贪；当医生，有红包；当老师，有人送礼；当法官，可以两头吃……
实际我们国家正在变得更美好、更规范。大家都希望世界变好，但不应该是等待，等待别人干，而是自己加入进来一起改变这个世界。
14年，广东省进去了95个厅级干部，667个县处级干部，这些人，4、50岁的时候爬上了那个位子，最后把自己折进去了。当年如果他们选择一个市场化的行业，以他们的能力，一样可以成为优秀企业家受人尊重，一样可以坦坦荡荡地赚到几千万。
从高考填志愿、从就业开始！不要再让孩子们受那些当XX收红包的思想毒害了。告诉他们，来学计算机，来坦坦荡荡地凭借自己的能力改变世界，可以堂堂正正地赚钱。
今天，我们很多互联网公司，历史上第一次占据了主流媒体的地位。请大声地跟运营、编辑团队讲，把计算机放在建议的首位，呼吁他们，去报计算机，不行通信工程、信息工程也行。呼吁他们来北广浙，呼吁他们来拥抱互联网。
给他们推送下庄辰超、李想、陈欧这些年轻创业者的故事，给他们推送下美国、中国热火朝天的创业梦想，告诉他们，有很多80后、90后，在努力通过互联网改变世界，让世界变得更美好。
实在不行，给他们推送下这篇文章， 告诉他们，互联网可以干干净净地赚钱。互联网赚钱比学生物、学航天快。
行业从业者都不去改变大众对于这个行业的看法，你等着谁去改变？
六、对于所有招聘HR的建议
未来几年整个行业缺人的现状是不会被改变的，但压力只会抗在你这，你做什么都改变不了业务部门认为招聘不给力的看法，改变不了你加班的命，改变不了HR薪水不仅低于研发、产品，还低于运营等一系列岗位的事实，改变不了HR上升通道窄的事实。
那做招聘的HR怎么办？
为什么不换个角度，来做猎头？来我们OfferCome，一起抓住这历史上最火热的一波，5~10年内，把做HR一辈子才能领到的工资都赚了，然后退休？
OfferCome，最专业的互联网猎头公司，没有之一，值得你信赖。今天我们有：业内最充沛的客户、最好的口碑、最贵的费率、最完善的流程、最专业的培训、最高的提成（40~80%的业绩提成）。
让我们让你快速转型，释放你的专业能力，为更多合适的公司去服务；让你1~2年后的收入跟码农的收入一样，甚至超越。
在此，也呼唤一下猎头朋友，我们OfferCome，一直敞开大门，欢迎那些愿意跟我们一起成为专业猎头的亲们。
也欢迎互联网从业者的妻子们，加入我们OfferCome，第一年肯定很苦，995，收入也不高，但是最晚到第三年，她的收入一定会跟他的候选人持平。第四年起在家打几个电话、哄哄孩子，看看自己的微信通信录就可以把家养了。我司工作两年的小姑娘已经有税后3、4W/月的了。
OfferCome很年轻，很小，也走了好几年的弯路才摸索出来现在流程、模式、口碑等。所以今天的我们，更值得信赖，因为别的猎头公司还没走的弯路我们都走过了。
我们是写不了代码，但是我们一样可以抓住这波浪潮。
请登录OfferCome的官方网站，查阅招聘信息
附录：
最近两月跳槽的一些offer数字：
本不准备写这个表格的，因为今年的薪水方差太大，其实没有参考价值。有些候选人可能面了5个公司，都是70W±5W，但是忽然有第六家开了85、90W，因为客户内部有个新产品急着上。而且，现在创业团队太多，公司内部留人也太狠，我们今年的拒offer比例是50%，等着入职呢，不知道被谁抢走了。
所以今年的offer数字，已经完全失去了参考价值，只是很多亲们嚷嚷着要看，所以贴下吧。超过100W的就不贴了，有人4年就能100W，没有参考价值。
当然，今年对比去年，我们最大的改变就是，Offer里多了很多土豪C轮公司。
注释：
A: 类似于B A T，JD
B：其他上市互联网公司
C：创业公司
时长
职业
绩效
轨迹
Offer
本3年
PHP
50%
A跳C
42w+期
本4年
PM
50%
A跳C
40w+期
本2年
PM
30%
B跳C
33w+期
硕2年
iOS
50%
B跳C
33W+期
硕3年
安卓
30%
A跳C
52W+期
硕3年
java
50%
B跳A
39W
本5年
PM
30%
B跳B
85W含股
硕3年
PHP
30%
B跳C
39W+期
硕4年
Java
30%
B跳C
60W+期
硕4年
安卓
20%
C跳C
62W+期
硕5年
PM
20%
A跳B
90W含股
硕5年
java
30%
C跳C
48w+期
硕5年
iOS
20%
A跳C
52W+期
硕5年
PM
20%
B跳C
62W+期
本4年
Java
10%
A跳C
75W+期
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