麦当劳员工罢工要求涨薪 美国小时工资战升温
钟点工时薪是8.25美元，
CEO的年薪是875万美元，相当于时薪4,200多美元。
喜剧演员史蒂芬•科尔伯特拿麦当劳（McDonald's）开刀，挑起了当前美国就业市场最尖锐的问题——钟点工与CEO薪资的两极分化。当前钟点工的时薪是8.25美元，CEO的年薪是875万美元（相当于时薪超过4,200美元）。
此 次争论的焦点是钟点工的最低工资。目前联邦的最低工资标准是在四年前制定的，数额为7.25美元，但有18个州以及华盛顿特区的最低工资标准都比这个数字 要高。企业拒绝加薪，声称他们已经在微利经营，再加薪势必会压榨利润空间，届时如果不将成本转移到消费者身上，就得被迫关门歇业。
科尔伯特用调侃的语气给麦当劳的员工提了个建议，让他们停止抱怨。他的建议是：“接受一个过得去的工资，尽量多偷吃点东西补回来”。
这正是全国400万名快餐店员工多年来一直在做的事情。但是现在，他们当中已经有人开始反击了。成千上万名这样的员工正打算在本周开展罢工抗议。罢工活动将在纽约等超过七座城市开展，届时他们将暂时离开麦当劳等速食店的工作岗位，借此迫使雇主提高薪资。
目前尚不清楚这场罢工最终到底是会为广大收银员、厨师、备餐员和外卖人员争取到更好的报酬，还是成为这场全国性对话中一个瞬间即逝的时刻。联邦政府意欲采取措施，提振中产阶级的就业前景，但这样做也会带来隐忧，那就是，增加开支从长远角度讲对国家不利。
目 前时薪战已经在华盛顿特区打响——不是在国会——而是当地政府就沃尔玛（Wal-Mart's）能否在这个国家的首都开店而展开的战斗。华盛顿特区议会近 期通过了一项法案，规定大型零售商每小时必须至少支付其员工12.5美元的最低工资。对此，折扣零售商沃尔玛威胁称将取消建立三家连锁店的计划。
华盛顿政府与沃尔玛之间的对峙反映了美国就业市场的一个重大变化，而就是这个变化重塑了美国的国家经济。具体说来，中薪的工作机会已经消失——尤其是在五年前的金融危机以后，取而代之的是日益增多的低薪钟点工岗位。这些岗位就算有福利，也少得可怜。
非营利组织全国就业法律工程（National Employment Law Project，简称NELP）的执行董事克里斯汀•欧文斯一直观察着劳动力市场的动向。她说：“低薪的工作机会增多了，但是扣除物价上涨因素后，低薪族和中薪族的薪水都在下降。”
欧文斯称，2009年到2010年，美国人的工资水平下降了2.8%，而且低薪一族的工资下降幅度最大，半数的低薪工种——厨师、备餐员、家庭护理员、私人护理员、女佣和管家——都丧失了5%的购买力。
“劳动力的效率越来越高，”欧文斯说。“然而，企业一方面在享受由此带来的经济利益，一方面却没有把收益分配给从事这些工作的人们。”
研究经济问题的经济政策研究所（Economic Policy Institute）表示，招聘兼职员工的公司增多了，他们付给兼职员工的时薪比全职员工要少好几美元。这个机构近日发布的调查结果显示，2006年到2012年，低薪员工收入的下降幅度高达5%。
计 划在本周发起罢工抗议的打工族要求把时薪提高到15美元。之所以提出这样的诉求，是因为雇主缩减工时，不断改变工作时间，同时还不提供医保、带薪病假、节 假日等福利，这一切都使他们不可能过上体面的生活。此外，他们还在与一种理念做斗争，即：这种低端的工作是留给青少年和受教育程度较低的人做的。根据联邦 劳工部的统计数据，工薪族的平均年龄是29岁，而且25%的工薪族接受过部分大学课程。
提薪的斗争始于去年11月。当时，沃尔玛要求一部分员工感恩节期间搞大促销，引发了员工零星的抗议活动。不久之后，纽约市大约30家快餐店的200名员工在工会、民间团体、神职人员的支持下也开展了罢工。
与此同时，零售商和连锁饭店在工资问题上不肯松口。麦当劳日前为员工推出了一个个人预算网站。科尔伯特批评该网站只计算了每个月20美元的医保费，而且最初默认供暖费用为零。（后来麦当劳将供暖费用的预算设定成了每个月50美元。）
麦当劳的CEO唐•汤普森一再公开鼓吹他的自我奋斗理论。他在上周接受彭博电视记者采访时表示，麦当劳给员工“提供了一个机会，好让他们在这个体制中谋求高升，赢得越来越多的财富”。
这一点可能只适用于餐饮业的高管。根据经济政策研究所的统计数据，餐饮业高管平均年薪高达1,190万美元，是普通工薪族的778倍。
全国就业法律工程的一项研究表明，快餐业只有2%的职位是高管职位，剩下的绝大多数工作机会——即89%的岗位都是底层、非管理层的岗位。此外，只有极少数员工能提升地位，最终拥有一家特许经营餐厅。要做到这一点，净资产起码要达到100万美元。
好 市多（Costco）CEO克雷格•耶利内克是少数几个在薪水问题上与工薪族站在一边的高管。耶利内克支持《2013年最低工资法案》（Fair Minimum Wage Act of 2013）。这项法案一旦通过，联邦最低工资标准将提升至每小时10.10美元。“在我们企业，不管是哪个州的分公司，起薪都是每小时11.50美元。在 这样的情况下，我们的间接成本还是能保持在很低的水平。”耶利内克在一份声明中表示。他认为，好的薪资待遇能最大程度地降低员工流动率，提高员工的效率、 干劲和忠诚度。
耶利内克得到了来自全国各地100多名经济学者的支持。这个月，他们发起了一项名为“经济学者支持美国实行10.50美元最低工资”的请愿活动。他们在结论中写道：“麦当劳只要把巨无霸的价格提高0.05美分，就能抵消提薪3.25美元带来的半数成本。”
麻省理工学院（MIT）的保罗•奥斯特曼也在请愿书上签了字。他表示，美国“相比于其他四、五个发达国家而言，是一个低薪国家。我们要提升最低工资标准，要有更强势的工会，要让企业更注重长远利益、而不是短期需求。”
美国劳工统计局表示，随着中层工作机会越来越少，美国未来十年增长最快的十大工种当中，有七个会是店员、家庭护理员这类低薪工种。
“雇主会支付更低的薪水，提供更少的福利，”全国就业法律工程的欧文斯说。“但是会有更多受过教育、拥有专业技能的人将从事这些工作。”
大学可负担能力和生产力中心（Center for College Affordability andProductivity）今年开展的一项研究表明，越来越多有大学学历的工薪族在做与学历不相称的工作。
举个例子，1970年，只有2%的出租车司机和豪华轿车司机接受过大学教育。2010年，这个比例超过了15%。研究表明，与此同时，拥有大学学历消防员的比例从2%增长到了18%，销售员的比例则从5%上升到了24%。
“这组数据令人震惊，”欧文斯说。“它表明这个国家的劳动力水平与就业机会质量严重不平衡。”
翻译：Nasca
员工工资无法糊口 麦当劳：再打一份工
麦当劳的工资在全球都处于偏低水平。（资料图片）
美国快餐连锁巨头麦当劳联手维萨卡集团设立一个网站，为其员工提供生活理财建议，结果被发现，麦当劳员工收入根本不足以维持其基本生存，麦当劳的建议是再打一份工。
对此，美媒和网民冷嘲热讽。美媒16日说，虽然一些理财建议脱离现实，但总体而言，它展示了数以百万计美国低收入者生活窘迫的现实。文字：韩杨
税后工资仅1000美元
根据美国政府的统计数据，美国快餐连锁店员工属于低收入职业，2009年至2011年的中位收入为1.8564万美元。美国联邦政府规定的最低时薪为7.25美元，在美国31个州，麦当劳员工的时薪为7.89美元，仅比最低时薪高64美分。
麦当劳设计了一个预算模板，假定年收入为2.472万美元。这比美国全国的中位收入还要低3000美元，但对麦当劳员工来说，要想挣到这笔钱，每周得工作差不多80小时，相当于每天工作16小时（双休日除外）。
根据这份预算模板，一个麦当劳员工每个月税后收入为1105美元，不够维持其基本生存，因此还得找一份税后月收入955美元的工作。如果第二份工也是麦当劳，那么两份工加起来，每周工作75小时，才能获得每月税后2060美元净收入。
对此，美国网民和媒体嘲讽说，麦当劳这是在公开承认其员工仅靠自己的收入无法养活自己，因而必须再打一份工。
预算模板被批不切实际
在这份预算模板中，每月的房租是600美元，很多网民嘲笑说，这笔钱在纽约肯定租不到房子。不过，也有美国媒体表示，在纽约每月花600美元租房确实不 靠谱，但在美国其他城市完全有可能。预算样板中，供暖费最初为零，引来各种吐槽。实际上，在美国南部一些气候温暖的州，确实不用交供暖费，或者在美国北方 有些地方，房租会包括供暖费，但多数美国人都必须自己交供暖费。麦当劳在其最新版的预算样板中，已将供暖费改为每月50美元。
虽然预算模板中的一些数字引来各种嘲笑，被批不切实际，但有美国媒体称，这些数字实际上反映了美国低收入群体的真实生活。
这份预算模板中列出的每月各种生活开销是800美元，但没有详细列明各项开支情况。对此，有美国媒体在分析后称，每月800美元也并不脱离现实。以食物 和衣服开支为例，据美国农业部估计，美国成年男人每月超市的购物费用为235美元；成年女人的这笔费用为204美元；而衣服开支一般占到收入的3%至4 %，算下来每月不超过100美元，因此，每月800美元足够食物和衣服开销，还能省下不少钱用于其他开销。
预算模板中每月分期购车款 150美元，这意味着可以买一辆旧车，但不够买一辆新车。至于车险，要看车龄、驾驶人年龄等各种因素。据估计，一个快30岁的司机半年车险至少649美 元，要想省钱可以减少险种，每月车险可以降到100美元以下。不过，在美国年轻驾驶人的车险非常贵，对一个不到24岁的年轻人来说，每月车险想低于100 美元很难。
700万美国人打两份工
这份预算模板显示，每月的各项基本生活开支加起来，远远超过了麦当劳员工的正常收入，因此，为了维持生存，还得打第二份工。虽然同时打两份工确实很辛苦，但在美国并不罕见。
据统计，约700万美国人都在同时打两份工，占到美国全部劳动力人口的大约5%。
据报道，在美国，像麦当劳这样的连锁餐饮巨头和沃尔玛这样的零售业巨头都因为其员工长期低工资而饱受批评，美国华盛顿特区市议会最近刚通过一项法案，要求沃尔玛必须向其员工支付每小时12.5美元的薪酬。
对此，沃尔玛的回应是，如果不放弃相关法案，就不在华盛顿特区开设三个计划中的沃尔玛超市。据统计，光沃尔玛和麦当劳，在全美国雇佣的员工就多达200万人。
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