对，美国公司如此，中国公司亦然。中国公司你不服从上级一个试试，给你双小鞋穿上，系紧鞋带再踩一下。美国公司起码是在明处，B的做法，

实际上是人事的职责所在。

美国职场告状的目的是解决问题，所以人事第一要做的是与当事人沟通，沟通的时候要把事情的来龙去脉说清楚了。员工告老板如此，反之亦然。如果一个人的老板到人事那里说我要开除张三，人事一定会找张三谈，明说你老板说了，你有什么不足之处，给张三一个反驳的机会。不过一般来说，当管理层将事情上交到人事时，已经与当事人谈了N遍了。

人事这么做不是因为公司有多么伟大崇高，不过是为了保护公司，将来打起官司来不输而已。

美国职场告状时要三思。