对,美国公司如此,中国公司亦然。中国公司你不服从上级一个试试,给你双小鞋穿上,系紧鞋带再踩一下。美国公司起码是在明处,B的做法,

来源: 废话多多 2018-11-12 03:11:38 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 0 次 (714 bytes)
本文内容已被 [ 废话多多 ] 在 2018-11-12 03:12:07 编辑过。如有问题,请报告版主或论坛管理删除.

实际上是人事的职责所在。

美国职场告状的目的是解决问题,所以人事第一要做的是与当事人沟通,沟通的时候要把事情的来龙去脉说清楚了。员工告老板如此,反之亦然。如果一个人的老板到人事那里说我要开除张三,人事一定会找张三谈,明说你老板说了,你有什么不足之处,给张三一个反驳的机会。不过一般来说,当管理层将事情上交到人事时,已经与当事人谈了N遍了。

人事这么做不是因为公司有多么伟大崇高,不过是为了保护公司,将来打起官司来不输而已。

美国职场告状时要三思。

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